D0gware está en búsqueda de encargado de Recursos Humanos ára realizar las siguientes funciones:
Objetivo General:
Responsable de la administración del personal general (180 colaboradores). Así como implementar estrategias de mejora continua en los procesos correspondientes al área de Recursos Humanos en los departamentos de Nómina, Relaciones Laborales, Reclutamiento, Capacitación y Seguridad e Higiene.
Objetivo Específicos:
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Supervisar y garantizar el proceso de nómina de 180 colaboradores en tiempo y forma, así como tener pleno control de su reporte.
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Responsable de cálculo y dispersión de nómina, prenomina, timbrado.
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Dar seguimiento incidencias, altas, bajas de los colaboradores.
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Atender los requerimientos del IMSS, Secretaría de Trabajo y Previsión Social, relaciones con Sindicatos.
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Implementar mejores prácticas para conquistar el mejor talento del mercado coordinando junto con su equipo de RH, los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal de acuerdo con los perfiles de puestos idóneos para ocupar las posiciones requeridas.
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Mejorar los índices de rotación, crear planes de retención.
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Implementar programas de capacitación constante para fortalecer a las distintas áreas y cumplir con los objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.
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Llevar a cabo una comunicación continua con todas las áreas de la empresa y fomentar la comunicación entre las áreas.
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Manejar con criterio la presentación de información y fundamentos ante las autoridades durante las visitas que se realicen.
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Dar seguimiento de inicio a fin al ciclo del empleado desde su contratación hasta el término de una relación laboral desde la negociación, finiquitos, liquidación.
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Preparar la información del cierre de cada mes correspondiente a las áreas de interés y realizar la presentación al Gerente de Administración y Alta Dirección.
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Asegurar el cumplimiento de las medidas de prevención y seguridad conforme a los protocolos establecidos por la empresa, así como fomentar al cuidado y limpieza de las áreas de trabajo.
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Recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la nómina, conforme a la normatividad vigente.
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Procesar la nómina de pagos y generar el archivo correspondiente para interface con bancos.
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Realizar recibos y recabar firmas de los empleados, resguardando la documentación comprobatoria del pago de remuneraciones.
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Supervisar la generación y entrega de los recibos de nómina.
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Asesoría y diagnóstico organizacional.
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Análisis de clima y cultura organizacional.
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Análisis de procesos y estructuras organizacionales.
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Descripción y evaluación de puestos.
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Evaluaciones de desempeño.
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Detección de necesidades de capacitación (DNC).
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Actividades de integración organizacional.
Requisitos:
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Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o afín (titulado).
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Experiencia de 3 a 5 añosen el puesto en una empresa del sector de manufactura o giro similar.
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Alto sentido de responsabilidad.
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Experiencia en organizar y controlar el área Nómina de una empresa, apegado a procesos y con alto enfoque a resultados.
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Conocimiento y experiencia en NOM- 035.
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Conocimiento en Procesos de Recursos Humanos (atracción, reclutamiento, selección, término de relación).
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Conocimiento de la L.F.T., I.M.S.S., INFONAVIT y reglamentos aplicables al derecho laboral.
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Excel intermedio/avanzado.
Este empleo viene de Talenteca.com:
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