Acerca de la Empresa
AGRICOLA SONORG es una empresa líder en el sector agrícola, comprometida con la producción de productos orgánicos de alta calidad. Con una amplia cartera de productos, principalmente hortalizas, operamos todo el año en distintas regiones del Estado de Sonora. Nuestra filosofía se basa en 3 pilares: Regenerar, Nutrir y Ganar, buscando formar un equipo sólido en el que te invitamos a unirte para lograr grandes logros.
Requisitos del puesto
- Educación mínima requerida: Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ing. Industrial.
- Experiencia: de 3 a 5 años como Gerente de Capital Humano / Administración de plantillas superiores a 500 trabajadores.
- Idiomas: Inglés intermedio.
- Disponibilidad para viajar a los diferentes campos.
- Conocimiento de temas de relaciones laborales y LFT, conocimiento de seguridad e higiene, administración de proyectos, conocimiento en desarrollo organizacional, manejo de personal, administración de presupuesto.
Responsabilidades del puesto
- Garantizar la cobertura de plantilla operativa y administrativa.
- Realizar visitas a los campos a fin de asegurar las mejores condiciones de los servicios (comedor, viviendas, etc.).
- Administrar y alinear la ejecución del presupuesto del área de Capital Humano.
- Asegurar la evaluación de talento en los niveles administrativos en la organización.
- Crea, actualiza y comunica las políticas y procedimientos relacionados con su área.
- Realiza encuestas de satisfacción de servicios con clientes internos.
- Mantiene vigente prestaciones y beneficios para todos los colaboradores con estudios de mercado y benchmarking.
- Implementa programas de fidelización del talento (GJN).
- Gestionar los programas de desarrollo de talento.
- Se asegura de que se definan e implementen los valores de la empresa, planes de entrenamiento y capacitación enfocados a una cultura de alto desempeño.
- Asegurar las certificaciones sociales en la compañía.
- Controlar los indicadores generales de Capital Humano.
- Reinventa los procesos de Capital Humano para mantenernos competitivos en el mercado.
- Dirigir y supervisar el Departamento de Capital Humano, asegurándose de que tengan las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de manera óptima.
- Mantenerse al día sobre las tendencias en materia de Capital Humano que puedan tener un impacto positivo en el grupo.
- Mantener relaciones intergubernamentales con las diferentes dependencias del Gobierno. JLCA, IMSS, entre otros.
Prestaciones y beneficios
- Salario competitivo
- Pago semanal
- Horario de lunes a viernes
- Prestaciones de ley y superiores
- PTU
- SGMM
- Vehículo utilitario
Sueldo: $30,000.00 - $30,001.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos mayores
Lugar de trabajo: Empleo presencial
