El puesto se desarrolla de forma presencial en Guadalajara, con visitas periódicas a las instalaciones del cliente asignado. Las tareas diarias incluyen asesorar y dar soporte integral en recursos humanos, actuando como el principal vínculo entre la empresa y su equipo. Se participa activamente en los procesos de selección, incorporación y adaptación de nuevos empleados.
También se gestionan tareas administrativas del personal, velando por el cumplimiento de la normativa laboral. Se colabora en la implementación de políticas de recursos humanos y programas de desarrollo de talento, además de dar seguimiento al clima laboral para proponer mejoras que favorezcan un entorno positivo y productivo.
La comunicación fluida es clave para resolver consultas y gestionar la relación entre la organización y los empleados. El objetivo es asegurar un servicio de excelencia que alinee el talento con las necesidades operativas del cliente. Se requiere organización, gestión del tiempo y adaptabilidad en un entorno dinámico.
Se requiere formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Es necesario contar con al menos un año de experiencia previa en consultoría de recursos humanos o en roles similares dentro de entornos industriales o de producción. Se exige un conocimiento profundo y aplicado de la normativa laboral española, así como experiencia en gestión de nóminas y procesos administrativos del personal.
El candidato debe poseer habilidades demostradas de comunicación interpersonal efectiva, tanto verbal como escrita, y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipo. Se valora una clara orientación al servicio al cliente y habilidades para la resolución proactiva de conflictos. Es imprescindible contar con una elevada capacidad de organización y gestión del tiempo para desempeñarse en un entorno dinámico y con múltiples tareas simultáneas. Se requiere dominio de herramientas informáticas ofimáticas y de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
