Perfil de Puesto:
· Licenciatura en Psicología, Derecho, Administracion o afín.
· 4 años de experiencia en procesos de gestión de Recursos Humanos.
· 4 años de experiencia manejando indicadores de Recursos Humanos.
· Profundo conocimiento de la Ley Federal del Trabajo e interpretación de la misma.
· Deseable experiencia en gestión de planes de acción preventivos y correctivos.
· 4 años de experiencia ejecutando procesos de nómina.
· Manejo de paquetería básica de office (Word, Excel, Power Point, etc.).
Funciones del puesto:
· Lidera el equipo de Recursos humanos
· Garantiza el sistema legal a lo largo de la gestión de recursos humanos
· Desarrollar y controlar las estrategias de recursos humanos generales, sistemas y procedimientos en toda la organización.
· Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, implementar el indicador de tiempo de llenado y es responsable de compartir un reporte semanal a la gerencia de las vacantes actuales.
· Gestión de indicadores principales para el área de recursos humanos: % de ausentismo, % de rotación, costo de la nómina, tiempo extra, fuentes de reclutamiento y días de llenado
· Implementación de reglamento interior de trabajo.
· Gestión de administración de talento.
· Implementar un plan de evaluación del desempeño.
· Implementación de controles de asistencia.
· Implementación de matriz de sanciones.
· Implementación de juntas mensuales de resultados con el liderazgo.
· Buscar estrategias de incentivos y oportunidades de desarrollo para motivar al staff.
· Realizar análisis de los puestos de trabajo en conjunto con los supervisores
· Actualizar procedimiento de evaluación de candidatos.
· Evaluar el desempeño y rendimiento de cada empleado.
· Dar seguimiento a la solicitud de transición de empleados (Altas-Bajas-Cambio de puesto).
· Actualizar Manual de Descripción de Puestos y Descripción de Perfiles de cada sitio.
· Validar que se mantenga actualizado archivo de contratos en físico y digital.
· Validar la correcta elaboración de expedientes físicos de los empleados (Altas-Bajas).
· Registro y notificación a Contabilidad sobre horas extras, faltas y reposición de horas del empleado, para cálculo de nómina.
· Dar seguimiento a solicitud de ajustes de salario
Ofrecemos:
· Prestaciones de ley
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 al mes
Beneficios:
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Recursos humanos: 4 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
