Gestionar de manera integral el proceso de reclutamiento y selección de personal, así como llevar los procesos de Administración de Personal
1. Reclutamiento y Atracción de Talento:
- Identificar, captar y seleccionar al mejor talento por medio de Redes sociales, fuentes de reclutamiento y trabajo de campo, Entrevistar de manera objetiva perfiles Operativos y Administrativos, aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y realizar la integración del expediente final.
- Seguimiento y cobertura de vacantes cumpliendo los objetivos señalados.
2. Administración de personal:
- Soporte operativo y administrativo en la ejecución de procesos de administración de personal, relaciones laborales, permanencia y desincorporación.
- Contratos laborales, asignaciones de planta, renovación de contrato, cambios de puesto y/o de sueldo
- Elaboración y seguimiento a Actas administrativas, amonestaciones y convenios de descuentos.
- Registros de incidencias, faltas, retardos, vacaciones.
3. Uso y Dominio de sistemas de Capital Humano como SAP, SuccessFactors e IDSE, para procesar altas, bajas, cambios de puesto, renovación de contratos, registro de incidencias, etc.
