Descripción del puesto
Estamos buscando un(a) Especialista en Desarrollo Organizacional que impulse iniciativas estratégicas orientadas al crecimiento del talento, la mejora continua y el fortalecimiento del liderazgo dentro de la organización. La persona ideal tendrá experiencia en la gestión de procesos de desempeño, desarrollo de líderes y herramientas de diagnóstico organizacional.
Responsabilidades principales
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Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de gestión de desempeño (metodología, calibraciones, comunicación y seguimiento anual).
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Administrar y analizar encuestas organizacionales (clima, engagement, pulse surveys) para generar reportes y planes de acción.
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Coordinar programas de formación de líderes, incluyendo talleres, contenidos, proveedores y evaluaciones de efectividad.
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Ejecutar mapeos de talento y participar en calibraciones, sucesión y planes de carrera.
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Desarrollar e impulsar iniciativas de desarrollo que fortalezcan competencias clave en la organización.
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Gestionar procesos de evaluación 360°, comunicando resultados y facilitando planes individuales de desarrollo.
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Colaborar con HRBP y líderes de área para identificar necesidades organizacionales y proponer soluciones.
Requisitos
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
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2–4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
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Experiencia comprobable en:
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Gestión de desempeño
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Encuestas de clima/engagement
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Programas de liderazgo
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Mapeo de talento
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Evaluaciones 360°
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Manejo de herramientas de medición, análisis y presentación de resultados.
Deseables:
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Experiencia con plataformas de DO (ej. Crehana, etc.)
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Certificaciones en liderazgo, coaching, metodologías ágiles, o similares.
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Manejo de metodologías de competencias y modelos de talento.
Habilidades y competencias
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Pensamiento estratégico y analítico
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Comunicación efectiva
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Influencia y manejo de stakeholders
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Organización y gestión de proyectos
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Enfoque en experiencia del colaborador
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Capacidad para facilitar sesiones y talleres
Ofrecemos
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Sueldo competitivo
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Prestaciones de ley y superiores
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Cultura colaborativa y orientada a resultados
