Buscamos un/a Psicólogo/a Organizacional con criterio firme, iniciativa y capacidad de respuesta bajo presión, para dictaminar la aptitud del personal de seguridad, impartir capacitaciones organizacionales y supervisar el flujo de reclutamiento. Aplicando/interpretando psicometría y entrevistas de selección profunda.
Responsabilidades Clave:
Evaluación y Dictamen Psicológico (Principal): Aplicar e interpretar baterías psicométricas enfocadas en perfil de riesgo (estabilidad emocional, control de impulsos, apego a normas, honestidad y manejo de frustración).
Selección y Entrevistas (Principal): Realizar entrevistas por competencias y profundas para emitir el dictamen final de contratación.
Capacitación y Talleres (Principal): Diseñar e impartir talleres y cursos para el personal operativo y administrativo (manejo de estrés, inteligencia emocional, trabajo en equipo, servicio al cliente, etc.).
Supervisión de Reclutamiento (Secundario): Supervisar y dar seguimiento al equipo o canales de reclutamiento para asegurar que las fuentes mantengan el flujo de candidatos requerido.
Toma de Decisiones: Mantener un criterio firme en la selección, actuar con proactividad ante contingencias de personal y trabajar bajo metas del sector.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología (Titulado/a con cédula).
Experiencia: Mínimo 2 años comprobable, en evaluación psicológica/psicométrica, selección de personal e impartición de talleres frente a grupo. Deseable experiencia en empresas de seguridad privada, logística o servicios operativos.
Competencias clave:
Firmeza en la toma de decisiones y juicio crítico.
Tolerancia al trabajo bajo presión y ritmo dinámico.
Iniciativa, autogestión y capacidad de supervisión puntual.
Edad a partir de 35 años, preferentemente sin hijos o con hijos autosuficientes.
Prestaciones de ley.
Sueldo base + bono de productividad.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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