En Grupo PIM, una empresa en constante crecimiento, estamos en búsqueda de tu talento como ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que impulsen el desarrollo del talento humano, la cultura organizacional y el clima laboral, a través de la gestión de eventos corporativos, programas de incentivos, planes de carrera y acciones de formación continua, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Principales responsabilidades:
1. Organización de eventos corporativos-
Planificar, coordinar y ejecutar eventos internos (convenciones, reuniones de resultados, ceremonias de reconocimiento, actividades de integración, aniversarios, etc.).
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Gestionar proveedores, logística, presupuesto y materiales necesarios para cada evento.
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Medir la satisfacción de los asistentes y el impacto en la cultura organizacional.
2. Programas de incentivos a colaboradores-
Diseñar esquemas de incentivos (monetarios y no monetarios) que reconozcan el desempeño, la antigüedad, el cumplimiento de metas o comportamientos alineados a valores.
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Administrar la comunicación, registro y entrega de los incentivos.
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Evaluar periódicamente la efectividad de los programas y proponer mejoras.
3. Planes de carrera-
Colaborar en la construcción y difusión de rutas de crecimiento profesional dentro de la organización.
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Apoyar en la identificación de perfiles con alto potencial y en la definición de criterios de promoción.
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Dar seguimiento a los planes de sucesión y movilidad interna.
4. Desarrollo de personal-
Detectar necesidades de capacitación y habilidades a fortalecer (en conjunto con líderes, jefe de capacitación y mediante evaluación de desempeño).
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Coordinar la oferta formativa: cursos internos, talleres, capacitación externa, plataformas e-learning.
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Evaluar el impacto de las acciones de desarrollo en el desempeño y la satisfacción laboral.
Requisitos del puesto:
Escolaridad-
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afines.
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Deseable: diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Comportamiento Organizacional.
Experiencia-
Mínimo 2 años en roles similares (análisis DO, RH, capacitación o eventos corporativos).
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Experiencia comprobable en gestión de eventos, planes de incentivos y diseño de trayectorias profesionales.
Competencias y habilidades-
Habilidad para planificar y coordinar eventos con atención al detalle.
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Capacidad analítica para medir resultados de incentivos y desarrollo.
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Comunicación efectiva y manejo de grupos.
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Orientación a resultados y mejora continua.
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Manejo de office (Excel intermedio-avanzado, PowerPoint) y herramientas colaborativas.
Competencias conductuales-
Proactividad, organización, empatía, trabajo en equipo, confidencialidad.
Ofrecemos:
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Sueldo mensual acorde con las actividades y nivel de responsabilidad
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Prestaciones de ley
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Oportunidad de crecimiento profesional dentro del área
Si te interesa nuestra vacante y deseas formar parte del gran equipo de Grupo PIM postúlate por éste medio con CV actualizado.
