DESCRIPCIóN
Ubicación: Linda vista, Guadalupe, NL
Salario: entre $20,000 a $25,000 libres por mes
Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm
Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con enfoque estratégico y operativo, capaz de impulsar iniciativas de bienestar organizacional, fortalecer la cultura laboral y coordinar los procesos clave de Capital Humano.
Planear, coordinar e implementar estrategias y procesos de Recursos Humanos que contribuyan al bienestar organizacional, la retención del talento, la disminución del ausentismo y el cumplimiento de la normatividad laboral.
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Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Comunicación o carrera afín.
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Experiencia mínima de 2 a 3 años en puestos similares.
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Conocimientos en procesos de Reclutamiento y Selección.
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Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
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Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo, IMSS y normatividad laboral.
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Conocimiento en NOM-035.
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Experiencia en cultura organizacional y estrategias de bienestar.
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Conocimientos básicos en procesos de nómina.
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Manejo de altas, bajas, vacaciones, incapacidades y demás procesos administrativos de RH.
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Experiencia en capacitación e inducción de personal.
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Dominio de Google Workspace (G Suite) y Canva.
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Coordinar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal.
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Planear y dar seguimiento a programas de inducción, capacitación y desarrollo.
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Implementar estrategias de cultura organizacional y bienestar laboral.
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Administrar procesos de altas, bajas, expedientes y movimientos de personal.
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Asesorar a gerencias en la aplicación de políticas internas y legislación laboral.
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Ejecutar acciones disciplinarias y procesos administrativos.
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Administrar expedientes físicos y digitales del personal.
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Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
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Validar referencias laborales y documentación de candidatos.
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Aplicar evaluaciones psicométricas y pruebas de aptitudes.
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Coordinar capacitaciones y administrar registros DC-3.
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Gestionar vacaciones, incidencias y demás trámites administrativos de Recursos Humanos.
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Auditar procesos relacionados con nómina y Recursos Humanos.
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Coordinar programas de reconocimiento y eventos internos.
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Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
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Administrar beneficios para colaboradores.
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Aplicar pruebas antidoping.
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Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos (rotación, análisis de bajas, rechazo de candidatos, entre otros).
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Controlar la asignación de equipos de cómputo, vehículos y otros activos de la empresa.
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Administrar comunicaciones internas y atención al personal.
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Sueldo de $20,000 a $25,000 libres mensuales (de acuerdo con experiencia).
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Bono mensual de puntualidad y asistencia de $1,500.
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Prestaciones de ley.
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Seguro de gastos médicos.
