Funciones principales
- Gestión administrativa: Mantener y actualizar bases de datos, expedientes de empleados, controlar altas, bajas, vacaciones y permisos.
- Apoyo en reclutamiento: Participar en la búsqueda de candidatos no gerenciales y en la gestión de contratos.
- Inducción y capacitación: Colaborar en la organización y seguimiento de procesos de inducción y entrenamiento.
- Nóminas y salarios: Ayudar en la preparación de nóminas y seguimiento de incidencias (ausencias, vacaciones, etc.).
- Atención al personal: Resolver dudas y orientar a los empleados en sus inquietudes diarias y procesos de incorporación.
Habilidades y competencias
- Habilidades interpersonales: Excelente comunicación, trabajo en equipo, diplomacia, discreción y confidencialidad.
- Organización y detalle: Ser organizado, meticuloso y tener capacidad de análisis.
- Conocimientos: Manejo de software de oficina, Nomipaq, IDSE, SUA, nociones de legislación laboral y, a veces, contabilidad básica.
- Actitud: Iniciativa, imparcialidad, dinamismo y proactividad.
Requisitos
- Formación: Carreras afines como Administración, Psicología, Comunicación o Técnico en Recursos Humanos.
- Experiencia: Minina 2 años
- Edad: de 24 a 35 años
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $14,000.00 - $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
