Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en la plaza, con enfoque en desarrollo organizacional, capacitación, cumplimiento normativo y fortalecimiento de cultura, asegurando la correcta ejecución de estrategias que impacten en la productividad, clima laboral y retención del talento.
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Detectar áreas de mejora en el desempeño del personal.
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Coordinación de inducción y onboarding de nuevos ingresos.
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Planear y organizar capacitaciones de acuerdo a las necesidades del equipo.
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Impartir y dar seguimiento a entrenamientos en tienda y en operación.
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Asegurar que el personal aplique lo aprendido en su día a día.
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Coordinar inducción y acompañamiento a nuevos ingresos.
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Dar seguimiento al desarrollo y desempeño del personal.
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Apoyar en la mejora del ambiente laboral y trabajo en equipo.
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Cumplir y reforzar políticas y procesos internos de la empresa.
Experiencia:
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3 a 5 años en Recursos Humanos.
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Experiencia sólida en capacitación, desarrollo organizacional y gestión de talento.
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Experiencia deseable en empresas de retail, operaciones o entornos multiunidad.
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Gestión integral de Recursos Humanos.
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Detección de necesidades de capacitación
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Planes de capacitación y formación continua.
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Normativas laborales
- Evaluación de desempeño y métricas de RH.
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Cultura organizacional y clima laboral.
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Manejo de plataformas de capacitación y herramientas digitales
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Disponibilidad para viajar a nivel nacional
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Trabajo en campo (tiendas y sucursales)
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Interacción constante con equipos operativos
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Manejo de personal de alto volumen (+60 colaboradores)
Este perfil prioriza candidatos que:
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Hayan sido formadores o instructores internos
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Tengan experiencia en capacitación técnica y operativa
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Implementen mejoras en retención y compromiso del personal
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Estén acostumbrados a trabajar con indicadores y sistemas de calidad
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Tengan enfoque en eficiencia operativa y desarrollo del talento
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Ingreso total estimado: $20,000
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Prestaciones de ley
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Pago semanal
