- Coordinar y administrar las actividades del área del área de servicios de etiquetado
1.- Programar y planear las actividades para que el trabajo sea congruente, en caso de existir alguna discrepancia verificar con el planeador de acondicionado
2.- Definir con el encargado de grupo todos los requerimientos necesarios para la ejecución del programa-Recursos humanos-Maquinaria y equipo-Instalaciones
3.- Evaluar el desarrollo de los programas de trabajo, atendiendo cualquier desviación o problema que retrase el proceso de acondicionado. (Reacondicionado, Revisiones, etc.)
4.- Realizar evaluaciones al personal eventual sobre su desarrollo y desempeño en los puestos a su cargo
5.- Definir el tipo de capacitación (SAP, QualTrax, Proceso, MAP, etc.) y preparar el material y datos para la capacitación, conseguir los recursos necesarios, impartirla, agendar y comunicar las fechas de examen.
6.- Autorizar: - Reposiciones de bajas. - Requisiciones de Personal. - Sueldos y Promociones. - Gratificaciones. -Tiempo Extra - Sanciones por Incidencias. - Listas de Turnos. - Cambios.
7.- Verificar el arranque de proceso, para aprobación o Rechazo de inicio de proceso
- Realizar actividades de Mejora continua del proceso de acondicionado
1.- Identificar áreas de oportunidad, para simplificar e innovar actividades que permitan reducir costos, mejorar la calidad de servicio de acondicionado y eficiencia de los procesos.
2.- Analizar propuestas y proyectos del área de acondicionado, verificando el costo-beneficio en la aplicación dentro de las operaciones.
3.- Dar seguimiento al desarrollo de proyectos por área y tecnológicos para la reducción de costos y actividades de mejora, verificando su documentación y definición de este en las áreas de oportunidad detectadas.
4.- Dar seguimiento a la implementación de proyectos aprobados y documentados por el área de acondicionado, verificando la capacitación y certificación del personal involucrado en el cambio realizado
5.- Proponer, verificar y validar en conjunto con planeación la optimización del proceso de acondicionado con el fin de obtener la capacidad máxima de ejecución, creando y actualizando lo siguiente:-Estándares de tiempos-Lay out de las líneas de acondicionado-Familias de condicionado-Presentaciones de producto-Requerimientos de maquinaria y equipo-Plantilla de recursos humanos
Realizar el proceso de selección del candidato a contratar para el puesto vacante
