En ALTEN México buscamos un(a) Analista MID de Desarrollo Organizacional que contribuya a fortalecer la experiencia del colaborador, impulsar iniciativas de cultura organizacional y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Desarrollo Organizacional a lo largo del ciclo de vida del talento.
Buscamos a una persona analítica, orientada al servicio, con excelentes habilidades de comunicación y experiencia coordinando iniciativas de clima organizacional, desempeño y experiencia del colaborador en organizaciones dinámicas.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Employee Experience.
- Inglés avanzado (capaz de mantener conversaciones y reuniones de trabajo).
- Experiencia en procesos de clima organizacional, cultura, desempeño y engagement.
- Conocimiento de metodologías de capacitación y desarrollo.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos y análisis de información.
- Experiencia liderando equipos pequeños (3-5 personas) o coordinando proyectos, en lugar de un liderazgo amplio
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de stakeholders.
- Proactividad, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Principales responsabilidades
- Gestionar iniciativas enfocadas en la satisfacción, compromiso y bienestar de los ingenieros asignados.
- Analizar los resultados del diagnóstico organizacional y coordinar la implementación de planes de acción para fortalecer la experiencia del colaborador.
- Asegurar una experiencia de onboarding efectiva, garantizando la correcta integración del colaborador a la organización, su proyecto y equipo de trabajo.
- Coordinar el proceso de offboarding, incluyendo entrevistas de salida y el seguimiento con las áreas involucradas para el resguardo de los activos de la empresa.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, colaboración y retención del talento.
- Gestionar y reportar movimientos relacionados con bonos de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de Nómina.
- Coordinar la aplicación trimestral de encuestas de satisfacción del cliente interno y analizar sus resultados.
- Proporcionar retroalimentación a los ingenieros con base en los resultados de satisfacción del cliente, cuando aplique.
- Dar seguimiento a los planes de acción definidos junto con los Delivery Teams para atender áreas de oportunidad identificadas.
- Apoyar la ejecución del proceso anual de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de tiempos y lineamientos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.
- Generar indicadores y reportes que permitan medir la efectividad de las iniciativas de Desarrollo Organizacional y proponer mejoras continuas.
Ofrecemos
- Contratación por tiempo indeterminado desde el primer día.
- Prestaciones superiores a las de la ley.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Vales de despensa.
- Esquema híbrido de trabajo.
- Plan de carrera y desarrollo profesional.
- Capacitación continua.
- Excelente ambiente de trabajo dentro de una empresa global en crecimiento
Sueldo: $23,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Automóvil de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
Idioma:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en Azcapotzalco, Méx.
