Objetivo del puesto: Asegurar la atracción, selección e incorporación del mejor talento para la sucursal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas y colaborando activamente en las estrategias de integración y retención del personal.
Habilidades clave: Proactividad, excelente comunicación, organización y enfoque en resultados.
Funciones:
- Atracción de talento: Difusión de vacantes y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo en campo y medios digitales, redes sociales, bolsas de trabajo, etc.
- Filtro y evaluación: Realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias, así como la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Proceso de selección: Validación de referencias laborales y personales para asegurar la confiabilidad de los candidatos.
- Contratación y Onboarding: Armado y resguardo de expedientes del personal de nuevo ingreso con la documentación reglamentaria, y apoyo en el proceso formal de contratación.
- Retención de personal: Colaborar en la implementación de estrategias internas orientadas a mejorar el clima laboral y disminuir la rotación en la sucursal.
Sueldo: $10,500.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
