Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos y Capital Humano
Objetivo del puesto:
La posición tiene como propósito diseñar, implementar y supervisar estrategias, procesos y políticas que permitan atraer, desarrollar, retener y alinear al talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
Esta persona será la responsable de crear un entorno laboral positivo y eficiente, ver por el cumplimiento normativo en materia laboral y generar herramientas de evaluación y desarrollo que fortalezcan el rendimiento y desempeño de las diversas áreas; además, de servir como enlace clave entre la dirección y los colaboradores, gestionando la comunicación interna y asegurando que las necesidades del personal sean atendidas de forma oportuna y alineadas con la cultura organizacional.
Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a las necesidades del negocio y a las mejores prácticas en la gestión del talento.
- Integrar principios de psicología organizacional para promover el bienestar emocional, el equilibrio laboral y un entorno de trabajo saludable.
- Coordinar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la integración efectiva de nuevos colaboradores, asegurando la atracción de talento calificado.
- Garantizar una comunicación interna clara, oportuna y efectiva con el personal.
- Diseñar e implementar estrategias de retención, desarrollo y motivación del personal, incluyendo programas de capacitación, desarrollo organizacional, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de la NOM-035.
- Supervisar la administración de expedientes de personal, beneficios y la organización de eventos internos.
- Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboración de nómina, finiquitos, aguinaldos, PTU y la correcta administración del sistema de nómina.
- Supervisar y ejecutar los procesos de seguridad social, incluyendo IMSS, INFONAVIT, FONACOT, cálculo de prima de riesgo y cumplimiento REPSE (ICSOE y SISUB).
- Atender requerimientos de autoridades laborales y coordinar la relación con despachos legales externos.
- Coordinar la actualización y cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y del Plan de Previsión Social.
- Asegurar el cumplimiento de los KPIs del área, enfocados en la mejora de la productividad, reducción de rotación y aumento de la satisfacción laboral.
- Implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés, prevención del burnout, reconocimiento de logros y fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables.
- Elaborar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
- Supervisar el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene.
- Elaborar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para la Dirección.
- Brindar apoyo directo a la Dirección en actividades estratégicas y operativas del área.
- Contar con disponibilidad de tiempo acorde a las responsabilidades del puesto.
Requisitos
- Educación: Titulo en áreas administrativas enfocado a Recursos Humanos, Gestión empresarial o carreras afines.
- Conocimientos avanzados en el Desarrollo organizacional, atracción de talento, relaciones laborales y capacitaciones.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente, Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, y cálculos relacionados con nóminas y compensaciones variables.
- Alta confidencialidad, organización y enfoque al servicio.
Habilidades y competencias:
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Tolerancia a la frustración
- Pro actividad y actitud de servicio
- Alto nivel de análisis
- Excelente comunicación
- Estabilidad laboral
- Habilidad de liderazgo y trabajo en equipo
Beneficios
- Prestaciones de ley
- Caja de ahorro
- Seguro de vida con gastos funerarios
- Seguro de Gastos Médicos Mayores al tener el contrato indeterminado
- Bono de puntualidad
- Bono de asistencia
- Vales de despensa
- Uniformes
- Dos días de permiso con goce al cumplir el primer aniversario
- Días por nacimiento de hijos(as) y apoyo económico
- Bono por matrimonio civil y apoyo económico
- Días por defunción de familiares de línea recta y apoyo económico
- Programa de útiles escolares y apoyo económico para hijos(as) de colaboradores y colaboradores
Ubicación: Avenida Manuel J. Clouthier #750, Col. Nuevo Zaragoza, Cd. Juárez, Chihuahua, CP 32701.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $7,100.00 a la semana
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
