Objetivo del puesto
Garantizar la correcta gestión del capital humano en las diferentes sucursales de Grupo S-Mart, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como el seguimiento a los indicadores de talento para contribuir al logro de los objetivos operativos y comerciales de la empresa.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
- Experiencia administrando plantillas operativas de más de 100 colaboradores.
- Disponibilidad para trasladarse entre sucursales y flexibilidad de horario.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y procesos de relaciones laborales.
Funciones principales
- Brindar soporte estratégico y operativo a las sucursales asignadas en temas de Recursos Humanos.
- Administrar y dar seguimiento a incidencias de nómina, prenómina y movimientos de personal.
- Monitorear y analizar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad.
- Implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y evaluación del desempeño.
- Promover acciones enfocadas al fortalecimiento del clima laboral y la cultura organizacional.
- Atender y dar seguimiento a situaciones de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente.
Competencias
- Liderazgo e influencia.
- Enfoque a resultados y cumplimiento de indicadores.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva.
Sueldo: Hasta $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
