En CASCO estamos evolucionando la forma en que operamos para impulsar un crecimiento sostenible. Buscamos a una persona que convierta la estrategia en acciones concretas, rediseñe la forma de trabajar de la organización y lidere cambios que realmente se implementen.
Este rol combina transformación organizacional, mejora de procesos, diseño organizacional y gestión del cambio, trabajando de la mano con todas las áreas para asegurar la adopción de nuevas formas de trabajo y generar resultados medibles.
Objetivo del puesto
Liderar proyectos de transformación organizacional mediante el diagnóstico, rediseño e implementación de procesos, estructuras y modelos operativos, impulsando la adopción del cambio y la mejora continua en toda la organización.
Principales responsabilidadesTransformación organizacional
- Analizar procesos, estructuras y modelos operativos para identificar oportunidades de mejora.
- Conducir entrevistas y talleres con líderes y equipos para entender la operación y definir soluciones.
- Diseñar procesos, estructuras organizacionales, roles, responsabilidades e indicadores de desempeño.
- Elaborar planes de implementación y priorizar iniciativas de alto impacto.
Gestión del cambio
- Diseñar e implementar estrategias de comunicación, capacitación y adopción del cambio.
- Gestionar la resistencia organizacional mediante negociación, influencia y acompañamiento a líderes.
- Coordinar proyectos de transformación asegurando el cumplimiento de tiempos, responsables y objetivos.
- Remover bloqueos y facilitar la toma de decisiones durante la implementación.
Seguimiento y mejora continua
- Medir la adopción y el impacto de las iniciativas mediante indicadores y auditorías.
- Identificar desviaciones y ajustar procesos cuando sea necesario.
- Asegurar que los cambios implementados se conviertan en prácticas sostenibles dentro de la organización.
Perfil
Experiencia en:
- Transformación organizacional.
- Gestión del cambio.
- Mejora de procesos.
- Diseño organizacional.
- Gestión de proyectos.
- Consultoría interna o externa (deseable).
Competencias
- Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
- Negociación e influencia.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo transversal.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad y resiliencia.
Lo que buscamos
Buscamos a alguien que disfrute construir, cuestionar el status quo y convertir las ideas en resultados. Una persona que entienda que el éxito de una transformación no está en diseñar el cambio, sino en lograr que las personas realmente lo adopten.
Modalidad: Presencial.
Sueldo: A partir de $50,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
