Buscamos una persona de Talent Acquisition & HR Ops (builder) para fortalecer y escalar la operación estratégica de HR en T1. Tu misión será acelerar la contratación de talento A-player, elevar la experiencia de candidatos y colaboradores, y automatizar operaciones con AI para que el equipo crezca con más velocidad, claridad y foco.
¿Qué harás?
- Gestionar end-to-end el ciclo de reclutamiento de tu portafolio: intake con hiring manager, publicación, sourcing, screening, coordinación de entrevistas, referencias, oferta y cierre.
- Cumplir SLAs por etapa: actualización en ATS en ≤48h y avance semanal documentado por vacante.
- Construir y mantener un dashboard semanal del funnel (conversión y tiempos por etapa, aging por vacante, fuentes y desempeño).
- Asegurar ≥95% de vacantes activas con etapas/fechas correctas y compartir recomendaciones accionables quincenales para reducir time-to-fill.
- Coordinar y optimizar pre-onboarding/onboarding: 100% del checklist completo antes del día 1 (contratos, accesos, agenda, documentación).
- Levantar feedback de hiring manager + new hire a los 30/90 días para mejorar calidad de contratación (meta: ≥80% meet/exceed a 90 días).
- Participar en iniciativas de onboarding, cultura, engagement y performance.
- Apoyar proyectos de estructura organizacional, claridad de roles y experiencia del colaborador.
¿Qué estamos buscando?
- Mentalidad de builder, alta autonomía, orientación fuerte a ejecución; comodidad en entornos de cambio y crecimiento acelerado.
- Uso de AI como herramienta diaria de trabajo (expectativa indispensable del rol).
- Sourcing y research estructurado: boolean/X-ray search, LinkedIn Recruiter, mapeo de mercado y talent pooling por segmentos.
- Entrevistas estructuradas: scorecards por competencias, calibraciones/debriefs y reducción de sesgos.
- Automatización recruiting/HR con AI y no-code.
- Configuración y administración avanzada de ATS: stages, scorecards, SLAs, tags y reportes.
- Gestión de stakeholders con hiring managers: intake consultivo, challenge de perfiles, negociación de prioridades/SLAs.
- Rigor operativo y atención al detalle: higiene de datos en ATS, seguimiento semanal y control de checklist pre-onboarding.
Lo que buscamos en ti
- Son ágiles mentalmente, con criterio propio y capacidad para tomar buenas decisiones en contextos de ambigüedad
- Son autónomas, estructuradas y orientadas a resultados
- Piensan en sistemas, procesos y métricas, no solo en tareas
- Se sienten cómodas tomando decisiones y asumiendo responsabilidad
- Tienen energía y empuje para ejecutar
- Actúan con integridad, incluso cuando nadie está mirando
- Se obsesionan con el cliente
- Buscan constantemente mejorar, simplificar y escalar
¿Por qué unirte a T1?
- Tendrás impacto real desde el primer día
- Trabajarás en problemas complejos, relevantes y de alto alcance
- Construirás soluciones que usan miles de negocios todos los días
- Formarás parte de un equipo exigente, colaborativo y con estándares altos
- Crecerás al ritmo de una empresa que está escalando de verdad, no en teoría
- Tu impacto se reconoce y se recompensa de forma justa, competitiva y acorde a la responsabilidad del rol.
Si este reto resuena contigo, queremos conocerte.
Postúlate y conversemos sobre cómo podrías aportar en T1.
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Programa de referidos
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
Lugar de trabajo: Empleo presencial
