Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Sueldo: $60,000 a $65,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones superiores a las de ley
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Seguro de Gastos Médicos Mayores
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Fondo de Ahorro
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Vales de Despensa
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Prestaciones de ley
Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, alineando las prácticas de Capital Humano con los objetivos del negocio.
Adicionalmente, tendrá bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un enfoque estratégico, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.
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Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, liderazgo, planes de sucesión y gestión del cambio, asegurando el cumplimiento de indicadores como clima organizacional, engagement, rotación de talento clave, cobertura de planes de desarrollo y proyectos estratégicos de transformación.
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Supervisar la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando el cumplimiento de horas de capacitación, cobertura de programas, efectividad del aprendizaje y correcta administración del presupuesto del área a través del equipo responsable.
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Dirigir la estrategia de Atracción de Talento, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de contratación, cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.
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Dirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento, estableciendo objetivos, dando seguimiento a indicadores, administrando presupuestos y promoviendo una cultura de alto desempeño, mejora continua y orientación a resultados.
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.
Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
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Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
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Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.
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Experiencia sólida en gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión.
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Haber tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.
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Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.
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Liderazgo estratégico.
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Gestión del cambio.
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Pensamiento analítico.
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Planeación y organización.
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Orientación a resultados.
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Comunicación e influencia.
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Desarrollo de talento.
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Toma de decisiones basada en indicadores.
