Gerente de Atracción y Desarrollo de Talento (Sector Financiero / Seguros)
¿Quiénes somos?
En DelToro Asesores, somos la promotoría líder del sector en Vida y Gastos Médicos Mayores (GMM), respaldada por la institución más sólida del país. Nos dedicamos a identificar, seleccionar y desarrollar a los mejores perfiles para consolidarse como asesores de seguros de alto rendimiento.
Nuestro compromiso no solo es atraer talento con visión empresarial, sino brindarles el acompañamiento, la capacitación y las herramientas necesarias para construir una trayectoria patrimonial exitosa. Buscamos un(a) Gerente de Atracción y Desarrollo de Talento con alta capacidad estratégica y visión corporativa. Si te apasiona descubrir el potencial de las personas y ser una pieza clave en su proceso de formación y crecimiento profesional, este reto es para ti.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia integral de crecimiento de la firma, siendo responsable tanto de la atracción de perfiles con alta visión comercial como de coordinar su inserción y desarrollo inicial dentro de nuestro programa formativo. Serás el puente fundamental entre el talento potencial y su consolidación como asesores patrimoniales exitosos en los ramos de Vida y GMM.
Principales Responsabilidades:
- Atracción Estratégica: Diseñar e implementar campañas de reclutamiento dirigidas a perfiles ejecutivos, profesionales independientes y emprendedores orientados a metas de alto nivel.
- Selección por Competencias: Evaluar a los candidatos bajo un estricto estándar de excelencia, identificando habilidades clave como la resiliencia, la disciplina, la orientación al logro y la visión de negocio.
- Vinculación al Desarrollo: Coordinar la transición del candidato seleccionado hacia la etapa de capacitación y arranque, asegurando que se integre de manera óptima al ecosistema de formación de la empresa.
- Acompañamiento y Retención: Monitorear el progreso inicial de los nuevos asesores en conjunto con el área de capacitación, identificando áreas de oportunidad para asegurar su correcta evolución, productividad y permanencia.
- Gestión de Indicadores (KPIs): Evaluar el éxito del proceso midiendo la efectividad del reclutamiento, el avance en las etapas de desarrollo y los índices de retención temprana.
Perfil Ideal:
- Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones gerenciales o de supervisión en áreas de reclutamiento especializado. Experiencia deseable en el sector financiero, seguros (preferentemente Vida y GMM), o en la captación y seguimiento de perfiles orientados a metas e ingresos variables.
- Competencias Clave: Liderazgo, comunicación asertiva, alta capacidad de evaluación y coaching, orientación a resultados y un genuino enfoque en el desarrollo humano.
- Formación Académica: Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Comunicación, Pedagogía o carreras afines.
Propuesta Económica y Beneficios:
- Compensación: Sueldo base mensual competitivo de $35,000 a $45,000 (según aptitudes).
- Esquema de Incentivos: Atractivo plan de bonos vinculado al cumplimiento de metas de reclutamiento y a la productividad/retención de los asesores en desarrollo.
- Prestaciones: Prestaciones de Ley y superiores
- Desarrollo Profesional: Plan de carrera institucional y capacitación continua en metodologías avanzadas de selección y liderazgo.
- Ubicación: Zapopan, Jal. (Zona Metropolitana de Guadalajara).
Proceso de Postulación:
Si cumples con el perfil y deseas asumir la responsabilidad de impulsar el crecimiento de nuestra firma y de sus integrantes, postúlate por este medio adjuntando tu currículum actualizado.
Sueldo: A partir de $40,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Aumentos salariales
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días por enfermedad
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Trabajo desde casa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
