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Analista de Administración de Personal y Relaciones Laborales
Objetivo:
Brindar atención a los requerimientos y solicitudes de los colaboradores (as) acompañándolos en diferentes procesos del Area de Administración de Personal y Relaciones Laborales, participando en la administración y actualización de la información de los mismo en el sistema de Talento Xcaret Success Factors, así mismo, apoyar en la gestión administrativa asegurado el control presupuestal (áreas corporativas).
Funciones:
Concentrar de manera semanal la información de plantilla de personal, de acuerdo con presupuesto autorizado con el fin de realizar la entrega de reportes o indicadores solicitados por su jefe inmediato.
Realizar informes y estadísticos mensuales de los procesos que gestiona, con la finalidad de presentarlos a la jefatura, Subgerencia o Gerencia de su área.
Documentar y administrar la información de riesgos de trabajos, a través del llenado y/o verificación de los formatos ST-7, ST-2 y/o ST-9 asegurando el registro en el portal SIAAT del 100% de los casos de Riesgos de Trabajo garantizando el cumplimiento en la resolución y dictamen por parte del IMSS para la integración del cierre anual para la determinación de la prima de Riesgo.
Apoyar en el proceso administrativo del área, gestionando las firmas correspondientes con los colaboradores en documentos emitidos por el área de Relaciones Laborales Corporativa que conlleven derechos y obligaciones (Promoción, sustitución patronal, terminación laboral, etc.), con el fin de minimizar el riesgo laboral en apego a las políticas establecidas en Grupo Xcaret.
Atender las diversas necesidades de los colaboradores(as) en las diferentes UDN’s asignadas con apoyo de la Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales (Credenciales, gafete, constancias laborales, carta de identidad, prestamos de FAT, INFONAVIT, FONACOT, entre otros) con la finalidad de garantizar la atención y obtengan una respuesta a las solicitudes.
Elaborar la programación de pruebas de antidoping, verificando los registros de los colaboradores, así como validar las pruebas aplicadas para garantizar el pago correspondiente al proveedor.
Garantizar el registro de las incapacidades emitidas por el IMSS en SSFF, requiriendo las incapacidades a los colaboradores para poder justificar los ausentismos de los colaboradores de acuerdo con las políticas de GX.
Colaborar en la recepción y entrega de los regalos de los colaboradores a través de la implementación de logística para la entrega en la UDN’s que se encuentren físicamente.
Orientar a los colaboradores con necesidades específicas de formación y/o reclutamiento, canalizándolos con las áreas responsables y garantizando la atención a sus solicitudes.
Recibir documentos de colaboradores para actualización de expedientes, asegurando y controlando él envió al archivo único de expedientes de colaboradores de Grupo Xcaret.
Competencias:
Equilibrio Personal
Entendimiento Interpersonal
Diversidad e Inclusión
Desarrollo Mentoría y Propósito
Conocimiento Organizacional y Entendimiento del Concepto
Compromiso con la Comunidad
Alineación a la Misión, Visión y Valores
Vocación de servicio para la Obtención de Resultados
Requisitos:
Licenciatura en Administración de empresas, Contabilidad o a fin.
1 año de experiencia acumulada y 6 meses en el puesto.
Experiencia laboral en áreas de Recursos humanos y/o nominas.
Conocimientos:
Administración de personal.
Registro de incidencias.
LFT, Ley del Seguro Social, Infonavit, Fonacot.
Reportes Gerenciales.
Administración de Plantillas.
Prestaciones y beneficios superiores a las de la Ley:
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Restaurante de Colaboradores
Transporte
Uniformes
Formación Continua
Oportunidades de Desarrollo
Bono de Asistencia
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