DESCRIPCIóN
Descripción del Puesto:
Estamos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Recursos Humanos proactivo(a) y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato(a) ideal será responsable de la administración y gestión integral de los procesos operativos de recursos humanos, brindando soporte directo al personal y contribuyendo a la eficiencia y buen funcionamiento del departamento. Esta es una excelente oportunidad para profesionales con al menos 1 año de experiencia en el área, que deseen crecer en un entorno corporativo estimulante.
Responsabilidades Clave:
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Administración de Personal:
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Gestionar expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y organizada.
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Realizar el registro y control de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados.
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Administrar y dar seguimiento a las vacaciones, permisos y licencias del personal.
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Verificar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos.
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Atender consultas y requerimientos del personal relacionados con temas laborales y administrativos.
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Selección de Personal:
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Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas.
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Realizar la criba curricular y preselección de candidatos.
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Apoyar en la coordinación de exámenes médicos pre-ocupacionales y la inducción a nuevos ingresos.
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Administración de Prenómina:
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Recopilar, verificar y procesar la información necesaria para el cálculo de la nómina (horas extras, comisiones, incidencias, etc.).
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Identificar y reportar posibles inconsistencias en los datos de prenómina.
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Colaborar con el área de nómina para asegurar la correcta y oportuna liquidación de los pagos a los empleados.
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Atención al Personal:
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Ser el punto de contacto principal para consultas y solicitudes del personal en temas operativos de RRHH.
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Proporcionar información clara y precisa sobre políticas, procedimientos y beneficios de la empresa.
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Gestionar la comunicación interna relacionada con temas de recursos humanos.
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Mantener una actitud de servicio y confidencialidad en todas las interacciones.
Requisitos del Puesto:
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Formación Académica: Título técnico o universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.
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Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobable en puestos similares, preferentemente en áreas de administración de personal, selección o prenómina.
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Conocimientos:
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Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente.
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Experiencia en el manejo de software de nómina y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP/RRHH).
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Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
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Habilidades:
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Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
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Capacidad analítica y atención al detalle.
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Organización y planificación.
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Orientación al servicio y vocación de ayuda.
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Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
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Discreción y manejo de información confidencial.
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Habilidad para trabajar en equipo.
¿Qué Ofrecemos?
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Oportunidad de unirse a una empresa sólida y en crecimiento.
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Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
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Plan de desarrollo profesional y capacitación continua.
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Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
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[Mencionar otros beneficios, si aplica: seguro médico, bonificaciones, etc.]
Si cumples con el perfil y estás buscando unirte a un equipo comprometido y dinámico, te invitamos a ser parte del equipo. ¡Esperamos tu postulación!
