Eulen México, es una empresa líder en el sector de servicios, comprometida con la excelencia operativa y el desarrollo profesional de sus colaboradores. Con una trayectoria sólida en el mercado de más de 28 años en México, ofrecemos un ambiente laboral dinámico y oportunidades de crecimiento para nuestros empleados.
JEFE DE COMPENSACIONES
Empresa líder en el ramo de servicios solicita tu talento como Jefe de Compensaciones.
Buscamos una persona analítica, empática, confiable y orientado a resultados, con experiencia en el área, enfocado en proponer soluciones que contribuyan a una mejor toma de decisiones.
Requisitos
Escolaridad:
Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Gestión Empresarial o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, preferentemente en organizaciones con estructuras salariales amplias.
Conocimientos
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Excel avanzado y manejo de bases de datos.
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Descripción y valuación de puestos.
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Encuestas y estudios de mercado salarial.
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Diseño y administración de tabuladores de sueldos.
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Estructuras salariales y organizacionales.
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Equidad interna y competitividad externa.
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Elaboración y control del presupuesto de compensaciones.
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Esquemas de compensación variable.
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Evaluaciones de desempeño.
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Revisión anual de sueldos.
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Elaboración de cartas oferta.
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Diseño, actualización e implementación de políticas de compensación.
Principales responsabilidades
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Realizar la descripción y valuación de puestos, asegurando consistencia y equidad interna.
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Administrar y actualizar tabuladores y estructuras salariales.
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Analizar información de mercado y encuestas salariales para mantener la competitividad de la organización.
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Participar en el proceso de revisión anual de sueldos.
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Administrar y dar seguimiento al presupuesto.
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Diseñar, revisar y administrar esquemas de compensación variable.
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Elaborar cartas oferta y propuestas económicas.
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Participar en los procesos de evaluación de desempeño relacionados con compensación.
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Identificar oportunidades de mejora y desarrollar propuestas de reingeniería de compensaciones.
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Elaborar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de compensación.
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Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Recursos Humanos.
Competencias que buscamos
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Pensamiento analítico
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Orientación a resultados
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Comunicación efectiva
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Orientación de servicio al cliente interno
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Solución de problemas
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Iniciativa
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Organización y seguimiento
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Confidencialidad e integridad
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Empatía
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Trabajo en equipo
Ofrecemos
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Salario mensual competitivo
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Prestaciones superiores a las de Ley
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Desarrollo profesional
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Estabilidad laboral
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Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos
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