Objetivo del puesto
Brindar soporte integral a la operación de Recursos Humanos de una empresa automotriz, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y estrategias organizacionales que contribuyan al logro de los objetivos del negocio.
Será responsable de dar atención a las diferentes áreas de la empresa (Ventas, Servicio, Refacciones y Administración), promoviendo una cultura organizacional orientada al servicio, el desempeño y el desarrollo del personal.
Funciones y responsabilidades
Atracción y selección de talento
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Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales, técnicas y gerenciales.
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Mantener indicadores de cobertura de vacantes, tiempo de contratación y efectividad del proceso.
Administración de personal
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Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal.
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Elaborar contratos, convenios y documentación laboral.
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Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.
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Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
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Coordinar el proceso de entrega de herramientas, uniformes y credenciales.
Nómina y compensaciones
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Recopilar y validar incidencias para nómina.
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Dar seguimiento a bonos, comisiones e incentivos.
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Apoyar en la administración de tabuladores salariales.
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Colaborar en revisiones salariales y análisis de competitividad.
Capacitación y desarrollo
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Coordinar el programa anual de capacitación.
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Coordinar procesos de inducción para personal de nuevo ingreso.
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Promover programas de crecimiento y desarrollo interno.
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Ejecutar evaluaciones de desempeño.
Cultura y clima organizacional
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Implementar acciones para fortalecer el clima laboral.
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Organizar actividades de integración.
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Apoyar en proyectos relacionados con cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
Relaciones laborales
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Dar seguimiento a conflictos laborales.
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Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.
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Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones.
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Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Apoyo a sucursales
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Realizar visitas periódicas para acompañar a líderes y colaboradores.
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Dar seguimiento a necesidades de Recursos Humanos en cada unidad de negocio.
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Asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos.
Requisitos
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 3 años como Generalista de Recursos Humanos.
Experiencia comprobable en:
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Reclutamiento y selección.
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Administración de personal.
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Relaciones laborales.
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Capacitación y desarrollo.
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Evaluación del desempeño.
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Indicadores de Recursos Humanos.
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Atención a colaboradores.
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Legislación laboral.
Deseable experiencia en empresas automotrices, comerciales, retail o con operación en múltiples sucursales.
Conocimientos
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Ley Federal del Trabajo.
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Reclutamiento por competencias.
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Administración de personal.
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Nómina e incidencias.
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Capacitación.
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Relaciones laborales.
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Indicadores de RH.
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Evaluaciones de desempeño.
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Clima organizacional.
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Manejo de Excel intermedio.
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Deseable experiencia con sistemas ERP o software de Recursos Humanos.
Competencias
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Liderazgo e influencia.
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Planeación y organización.
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Orientación al servicio.
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Comunicación efectiva.
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Negociación.
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Resolución de conflictos.
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Trabajo en equipo.
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Ética y confidencialidad.
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Orientación a resultados.
Oferta laboral
Sueldo: $28,500 brutos mensuales durante los primeros 3 meses.-
Contratación por EVOX Soluciones de Negocio.
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Proyecto inicial de 6 meses (dos periodos trimestrales), con posibilidad de continuidad de acuerdo con desempeño y necesidades del cliente.
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Horario:
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Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.
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Sábados de 8:30 a.m. a 1:00 p.m.
Lugar de trabajo: Caborca, Sonora.-
La búsqueda estará dirigida a candidatos de Caborca, Hermosillo y Nogales, con disponibilidad para radicar o trasladarse a Caborca.
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Disponibilidad para viajar por carretera y visitar las diferentes sucursales de la empresa.
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Licencia de conducir vigente (preferente).
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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