Responsabilidades:
- Coordinar los procesos generales de Recursos Humanos en las diferentes ubicaciones.
- Implementar evaluaciones de desempeño, KPI y planes de desarrollo.
- Diseñar y coordinar capacitaciones, actividades de integración, eventos y programas de reconocimiento.
- Promover un ambiente laboral positivo, la motivación del personal y la cultura organizacional.
- Gestionar reclutamiento, selección, contratación, onboarding, altas y bajas.
- Administrar políticas, expedientes, contratos y movimientos del personal.
- Coordinar incidencias y asegurar el procesamiento correcto y oportuno de la nómina, para su validación por Dirección y pago mediante Tesorería.
- Dar seguimiento a clima laboral, rotación, ausentismo, encuestas de salida y planes de acción.
- Elaborar reportes e indicadores mensuales de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOM-035, Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
- Atender y resolver dudas, conflictos y necesidades del personal.
- Administrar el presupuesto anual del área.
Requisitos:
- Mínimo 4 años en posiciones generalistas o de coordinación/gerencia de Recursos Humanos.
- Experiencia en desarrollo organizacional, clima laboral, evaluaciones de desempeño, KPI y capacitación.
- Conocimiento de prenómina e incidencias; no es indispensable realizar directamente el cálculo fiscal de nómina.
- Conocimientos de legislación laboral, relaciones laborales y NOM-035.
- Manejo intermedio de Excel; deseable experiencia con HRIS, Power BI o sistemas de RH.
- Liderazgo, organización, comunicación efectiva, orientación al servicio y capacidad para generar compromiso en los equipos.
Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuentas con al menos 4 años de experiencia generalista en Recursos Humanos, coordinando procesos como reclutamiento, capacitación, clima laboral y administración de personal?
- ¿Has implementado evaluaciones de desempeño y KPI de Recursos Humanos, dando seguimiento a los resultados mediante planes de acción?
- ¿Tienes experiencia coordinando prenómina, incidencias, altas, bajas, vacaciones y movimientos de personal, aunque no realices directamente el cálculo fiscal?
- ¿Has diseñado y ejecutado programas de capacitación, integración y clima laboral orientados a mejorar la motivación y retención del personal?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
