Objetivo del puesto:
Atraer, evaluar y seleccionar talento alineado a la cultura, valores y necesidades operativas de la institución, garantizando procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y enfocados en brindar una experiencia positiva al candidato y a las áreas solicitantes.
Funciones principales
- Publicar vacantes en diferentes medios y plataformas autorizadas.
- Realizar reclutamiento operativo, administrativo y especializado según las necesidades de la unidad.
- Llevar a cabo entrevistas filtro y entrevistas por competencias.
- Coordinar entrevistas con líderes y gerencias solicitantes.
- Dar seguimiento al proceso completo de selección y contratación.
- Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando corresponda.
- Integrar expedientes de candidatos conforme a políticas institucionales.
- Mantener actualizado el control y estatus de vacantes.
- Realizar estrategias de atracción de talento y ferias de empleo.
- Dar seguimiento a indicadores de cobertura, tiempo de cobertura y rotación.
- Brindar atención y comunicación constante a candidatos y líderes.
- Asegurar una experiencia positiva durante el proceso de reclutamiento.
- Participar en actividades institucionales de Recursos Humanos y cultura organizacional.
- Mantener confidencialidad sobre la información de candidatos y colaboradores.
Perfil del puestoEscolaridad:
Licenciatura concluida en:
- Psicología
- Administración
- Recursos Humanos
- Desarrollo Organizacional
- Afín
Experiencia:
- 1 a 3 años en reclutamiento y selección.
- Deseable experiencia en sector salud u hospitalario.
- Manejo de vacantes operativas y administrativas.
Conocimientos requeridos
- Entrevista por competencias.
- Fuentes y medios de reclutamiento.
- Aplicación e interpretación básica de psicometría.
- Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Indicadores de reclutamiento.
- Servicio y atención al cliente interno.
- Deseable manejo de SuccessFactors o sistemas RH.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización y seguimiento.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo en equipo.
- Adaptabilidad.
- Orientación a resultados.
- Empatía y trato humano.
- Confidencialidad.
- Planeación y priorización.
Indicadores de desempeño
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Cobertura mensual de posiciones.
- Rotación de personal de nuevo ingreso.
- Satisfacción del cliente interno.
- Cumplimiento de expedientes completos.
- Efectividad de contratación.
Relaciones internas
- Gerencias y jefaturas.
- Nóminas.
- Capacitación.
- Seguridad y Salud Ocupacional.
- Dirección Administrativa.
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Seguro de la vista
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
