Coordinar y hacer seguimiento a los temas legales de la Empresa: Demandas, contratos, acuerdos, etc:
Hacer cumplir los procesos y actividades asociadas al área de Higiene y seguridad industrial (Conformación de comité, señalizaciones, planes de evacuación, etc.).
Velar porque se cumpla con la norma 035 con el fin de evitar riesgos laborales.
Presentar a Gerente Administrativa, informes de KPI de rotación de personal, estatus de altas y bajas.
Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos en la sucursal.
Elaborar instrumentos de evaluaciones de desempeño que contribuyan a medir de manera efectiva la gestión de cada posición que se ocupa en las sedes (Administrativas y operativas).
Hacer propuestas de tabuladores salariales que contribuyan a mantener competitivos los salarios según mercado.
Elaborar y actualizar descripciones de puestos.
Elaborar instrumentos de medición clima laboral y presentar resultados según la sucursal para la toma de acciones.
Revisar y analizar diariamente con el Gerente de Operaciones de sede, los reportes de plantillas de personal.
Llevar a cabo análisis de productividad, una vez que el área de Calidad envíe los resultados, para la toma de decisiones.
Revisar conjuntamente con el Capacitador, los planes de capacitación e inducción a ser impartidos a todos los niveles.
Revisar la planificación de cursos y el contenido de los mismos.
Llevar a cabo el reclutamiento y selección de niveles medio alto administrativo y operativo. Llevar a cabo las negociaciones con el personal que se le dará de baja, en caso de no llegar a acuerdo, remitirlo a los abogados con el respectivo seguimiento.
Resolución de conflictos. Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes niveles de la empresa, y los empleados.
Crear los mecanismos necesarios para detectar el talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la Organización y del empleado.
Velar porque se lleven a cabo dinámicas motivacionales que propicien un buen clima laboral.
Apoyar al Reclutador con la cobertura de las diferentes vacantes, haciendo uso de las diferentes herramientas para llevar a cabo los objetivos.
Organización de eventos corporativos, haciendo propuestas mensuales de acuerdo con las festividades, asegurar que se elabore la cartelera de cumpleañeros del mes, etc. Hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones que debe cumplir la recepcionista, de acuerdo a su descripción de puesto.
Cumplir con cualquier responsabilidad que se derive o relaciones con el cargo.
Sueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
