Empresa del Sector Automotriz, metalmecánico e industrial ubicada en Av. Abraham Lincoln 11999-14, 64346 Monterrey, N.L. (Casi enfrente de la Plaza Patio o Sendero Lincoln), Parque Industrial La Alianza, Monterrey, N.L.
Jefatura de Recursos Humanos
Generales:
Esta posición reporta a director de planta y esta posición tiene 2 generalistas de recursos humanos a su cargo.
Requisitos:
- Estudios de Licenciatura o ingeniería aplicable al área.
- Excelente presentación.
- Honesto (a), profesional, proactivo (a).
- Al menos 5 años de experiencia, preferentemente en empresas de manufactura.
- Auto gestionable, capacidad de trabajar bajo presión y cumplimiento de objetivos.
- Radicando en zona metropolitana de Monterrey.
- Centro de Trabajo en Av. Abraham Lincoln 11999, 64346 Monterrey, N.L. (Casi enfrente de la Plaza Patio o Sendero Lincoln).
- Horario de lunes a viernes de 8:00 a 5:00 p.m.
- Orientado(a) hacia las personas e impulsado por los resultados.
- Comunicación efectiva, capacidad para mediar y negociar.
Conocimientos y Habilidades
- Conocimiento en compensaciones, relaciones laborales, administración de personal y programas de capacitación.
- Experiencia en análisis de indicadores de desempeño.
- Conocimiento en herramientas que permitan la adecuada selección de personal (psicometrías, test sobre estilos de liderazgo, etc.)
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
- Prácticas para continuamente mejorar el ambiente laboral.
- Conocimientos de regulaciones y leyes laborales vigentes.
- Conocimientos sobre mejores prácticas de recursos humanos.
- Experiencia con sindicatos y administración de personal sindicalizado.
- Conocimiento del sistema de nómina (e.g. Nomipaq y afines)
- Manejo de Office.
Funciones o responsabilidades:
- Definir perfiles de puesto y tabuladores de sueldo para nuevos puestos operativos y administrativos.
- Gestionar eficientemente el proceso de reclutamiento, selección y contratación de nuevos empleados. Incluyendo el on-boarding para personal de nuevo ingreso.
- Supervisar y aprobar la nómina semanal y quincenal.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos aplicables al área de RH así como de los indicadores de desempeño, reportar resultados a dirección de planta y proponer ideas de mejora.
- Garantizar la adecuada administración del personal (expedientes vigentes, IMSS, Fonacot, Infonavit, permisos y vacaciones al día, etcétera).
- Establecer metodologías que permitan conocer fortalezas y debilidades del personal (e.g. evaluación 360°) y a partir de ahí definir plazos y objetivos a alcanzar.
- Representar a PROCURA en reuniones relacionadas con RR.HH. dentro de las cámaras, clusters, entre otras organizaciones a las que está afiliada la empresa.
- Definir junto con Dirección los objetivos del departamento, ejecutarlos y monitorear cumplimiento de estos.
- Diseñar, ejecutar y evaluar vigencia del plan de carrera y sucesión para los colaboradores de la empresa.
- Definir y garantizar cumplimiento a plan de capacitaciones anual.
- Diseño e implementación de bonos, prestaciones, incentivos y reconocimientos a colaboradores.
- Apoyar en las iniciativas de Mejora Continua y diseñar el sistema de reconocimientos para
- proyectos ganadores.
- Asegurar cumplimiento en materia de legislación laboral vigente.
- Mantener vigente el Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
- Garantizar un clima organizacional adecuado para el buen desarrollo de las actividades del
- personal.
- Supervisar que se realicen evaluaciones médicas aplicables al personal.
- Responsable de eventos relacionados a la integración corporativa
Sueldo:
$25,000 a 30,000 libres por mes.
Prestaciones
- Vales de despensa $1,000 mensuales (sube a $1,200 al cumplir el primer año).
- Bono Anual (Navidad).
- Capacitaciones, Cursos y Diplomados.
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
