Objetivo: Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia de Recursos Humanos enfocada en el desarrollo organizacional, la creación y fortalecimiento de la misión, visión y valores de la empresa, la cultura organizacional, las relaciones laborales con el sindicato y el cumplimiento de la legislación laboral, impulsando un ambiente de trabajo alineado con los objetivos del negocio.
Requisitos del puesto
- Estudios mínimos de Universitario sin título.
- Experiencia en Administración de personal.
- Conocimientos en ley federal del trabajo, sindicatos, cultura organizacional, desarrollo organizacional.
Responsabilidades del puesto
- Desarrollo organizacional
- Relaciones laborales
- Capacitación y desarrollo
- Administración estratégica
Conocimientos indispensables
- Ley federal de trabajo
- Relaciones laborales
- Sindicatos
- Desarrollo Organizacional
- Cultura Organizacional
- Gestión del cambio
- Comunicación Organizacional
Competencias
- Planeación estratégica
- Comunicación efectiva
- Inteligencia emocional
- Resolución de conflictos
- Influencia
- Gestión al cambio
Prestaciones y beneficios adicionales
- Salario mensual de 28000 a 33000.
- Ambiente laboral inclusivo y colaborativo.
- Prestaciones de ley
- Uniformes
- Horario: Lun a Vie 8:30 a 4:30 Sab: Medio día.
Sueldo: $28,000.00 - $33,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
