GERENTE DE RECURSOS HUMANOSObjetivo del Puesto
Planear, dirigir y supervisar las estrategias, políticas y procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento humano, alineando la gestión del personal con los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones PrincipalesReclutamiento y Selección
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
- Coordinar procesos de reclutamiento, entrevistas y contratación.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
- Supervisar la integración e inducción de nuevos colaboradores.
Administración de Personal
- Gestionar expedientes físicos y digitales del personal.
- Supervisar contratos, altas, bajas y movimientos de personal.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
- Coordinar incidencias para nómina (faltas, permisos, vacaciones, incapacidades, etc.).
Desarrollo Organizacional
- Diseñar planes de capacitación y desarrollo.
- Implementar evaluaciones de desempeño.
- Detectar necesidades de capacitación y crecimiento.
- Desarrollar programas de reconocimiento y motivación.
Relaciones Laborales
- Mantener un clima laboral positivo.
- Atender conflictos laborales y proponer soluciones.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
- Promover la comunicación efectiva entre colaboradores y dirección.
Cumplimiento Legal
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables.
- Coordinar auditorías laborales y de cumplimiento.
- Supervisar procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Mantener actualizada la documentación laboral.
Planeación Estratégica
- Elaborar indicadores de Recursos Humanos.
- Analizar rotación, ausentismo, productividad y desempeño.
- Presentar reportes ejecutivos a Dirección General.
- Proponer estrategias para mejorar la retención y productividad del personal.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Índice de ausentismo.
- Cumplimiento del plan de capacitación.
- Clima laboral.
- Evaluaciones de desempeño.
- Cumplimiento normativo y laboral.
Perfil del Puesto
Escolaridad:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia:
- Mínimo 5 años en puestos de Recursos Humanos.
- Mínimo 2 años en posiciones de liderazgo o gerencia.
Conocimientos:
- Ley Federal del Trabajo.
- Nóminas e incidencias.
- Reclutamiento y selección.
- Desarrollo organizacional.
- Relaciones laborales.
- Seguridad e higiene.
- Indicadores de gestión de talento.
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Manejo de conflictos.
- Trabajo bajo presión.
- Orientación a resultados.
- Confidencialidad y ética profesional.
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
