Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto
Empresa en crecimiento, con operación establecida en Monterrey, busca Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la estrategia y operación del área de Recursos Humanos.
Buscamos un profesional con visión estratégica y operativa, capaz de desarrollar al equipo, fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos y trabajar de manera cercana con la Dirección y los líderes de las diferentes áreas.
La posición tendrá responsabilidad sobre la gestión integral del talento, asegurando el cumplimiento laboral, la correcta administración de personal y el desarrollo de iniciativas que contribuyan directamente a los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades
Estrategia y liderazgo de RH
- Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
- Desarrollar y profesionalizar procesos y políticas de RH.
- Elaborar y dar seguimiento a indicadores del área.
- Presentar resultados y propuestas a Dirección.
- Acompañar a líderes y gerentes en la toma de decisiones relacionadas con personal.
- Identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional.
Atracción y selección de talento
- Diseñar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas, comerciales y gerenciales.
- Supervisar procesos de selección y contratación.
- Definir perfiles, competencias y estructuras de puestos.
- Fortalecer fuentes y estrategias de atracción de talento.
- Reducir tiempos de cobertura y rotación de personal.
Desarrollo Organizacional
- Diseñar e implementar planes de desarrollo.
- Evaluaciones de desempeño y seguimiento a objetivos.
- Planes de carrera y sucesión.
- Detección de necesidades de capacitación.
- Desarrollo de competencias de liderazgo.
- Implementación de programas de clima y cultura organizacional.
Cultura y clima laboral
- Fortalecer la cultura y valores organizacionales.
- Diseñar estrategias de comunicación interna.
- Implementar encuestas de clima y planes de acción.
- Promover iniciativas de integración, reconocimiento y sentido de pertenencia.
- Atender situaciones relacionadas con clima, liderazgo y relaciones laborales.
Capacitación y onboarding
- Diseñar y supervisar el proceso de inducción.
- Crear programas de capacitación y desarrollo.
- Dar seguimiento a planes anuales de capacitación.
- Medir la efectividad de las capacitaciones.
- Implementar programas de desarrollo para líderes y colaboradores.
Administración de personal y nómina
- Supervisar el proceso de nómina y asegurar su correcta ejecución.
- Revisar incidencias, altas, bajas, movimientos y prestaciones.
- Supervisar procesos ante IMSS y autoridades correspondientes.
- Coordinar la administración de prestaciones.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
Relaciones laborales
- Atender y resolver conflictos laborales.
- Aplicar políticas y medidas disciplinarias de manera adecuada.
- Supervisar contratos, expedientes y documentación laboral.
- Mantener relaciones laborales sanas con los colaboradores.
- Coordinar procesos de terminación laboral y finiquitos.
- Mantener actualizado el Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
Compensaciones y beneficios
- Revisar estructuras salariales y tabuladores.
- Participar en estudios de mercado salarial.
- Diseñar propuestas de compensación y beneficios.
- Revisar esquemas de bonos e incentivos.
- Analizar indicadores de rotación y competitividad salarial.
Seguridad, cumplimiento y auditorías
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales.
- Coordinar temas relacionados con STPS, IMSS y normatividad aplicable.
- Supervisar cumplimiento de NOM-035 y demás disposiciones correspondientes.
- Participar en auditorías laborales y revisiones internas.
- Dar seguimiento a riesgos laborales y cumplimiento documental.
Perfil que buscamos
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo o Gerencia de RH.
- Experiencia manejando equipos de trabajo.
- Experiencia en empresas con estructuras organizacionales y operación presencial.
- Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
- Experiencia en nómina, relaciones laborales, reclutamiento y desarrollo organizacional.
- Capacidad para trabajar directamente con Dirección y líderes de área.
- Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Excelente comunicación y manejo de conflictos.
- Enfoque estratégico, pero con capacidad para involucrarse en la operación cuando sea necesario.
Competencias clave
- Liderazgo
- Pensamiento estratégico
- Comunicación efectiva
- Negociación
- Manejo de conflictos
- Toma de decisiones
- Inteligencia emocional
- Orientación a resultados
- Planeación y organización
- Desarrollo de talento
- Capacidad analítica
- Servicio al cliente interno
Sueldo: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
