Objetivo del Puesto
Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, ejecutando actividades relacionadas con el reclutamiento, contratación, administración de personal y atención a colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta integración de la documentación del personal.
Funciones Principales
Reclutamiento y Selección
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
- Recibir solicitudes de empleo y realizar el primer filtro de candidatos.
- Programar entrevistas con los candidatos y responsables de área.
- Dar seguimiento al proceso de selección y contratación.
- Apoyar en ferias de empleo y reclutamiento de campo.
Administración de Personal
- Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
- Elaborar contratos, cartas y demás documentación laboral.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal.
- Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
Control de Incidencias y Nomina
- Capturar y dar seguimiento a incidencias de asistencia.
- Apoyar en el control de vacaciones, permisos, incapacidades y faltas.
- Entregar información al área de nómina para el procesamiento de pagos.
- Realizar prenomina y nómina del personal.
Atención al Personal
- Atender dudas de los colaboradores sobre procesos internos.
- Apoyar en la entrega de uniformes, credenciales y equipo de protección personal (EPP).
- Dar seguimiento a solicitudes del personal.
Cumplimiento y Organización
- Verificar que la documentación de ingreso esté completa.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos del área.
- Mantener ordenados y actualizados los archivos físicos y digitales.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes (después de que ya este la requisición del personal firmada y la vacante autorizada 10 días para cubrir la vacante.)
- Porcentaje de vacantes cubiertas en tiempo. (Cuantas vacantes se cubrieron al mes.)
- Número de contrataciones mensuales.
- Rotación del personal de nuevo ingreso (30, 60 y 90 días).
- Índice de permanencia del personal contratado.
- Cumplimiento del plan de reclutamiento.
- Tiempo de respuesta a solicitudes de personal.
Interesados Comparte tu cv al numero 6241002295 o al correo [email protected]
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
