Objetivo del puesto:
El Reclutador será responsable de atraer, seleccionar, filtrar y dar proceso al personal que cumpla el perfil establecido por la compañía a través de los medios de reclutamiento institucionales, convencionales y modernos, asegurando el ingreso del talento más apto que garantice la cobertura de las plantillas autorizadas y el funcionamiento óptimo de la operación.
Responsabilidades
Atracción de Talento
- Publicar vacantes en distintas bolsas de empleo y canales de atracción de talento (redes sociales, plataformas de empleo, Sherlook, entre otros).
- Elaborar y preparar material de difusión para publicaciones, volanteo y actividades de campo en las zonas asignadas.
- Ejecutar actividades de atracción de talento como posteo, volanteo, perifoneo, publicidad y búsqueda directa de candidatos (“robo de talento”).
- Realizar análisis y reconocimiento del mercado laboral para identificar flujo de candidatos y focalizar talento estratégico.
- Participar en ferias de empleo y eventos organizados por municipios para promover las vacantes disponibles.
- Buscar y prospectar candidatos viables en diferentes bolsas de empleo y fuentes de reclutamiento.
- Atender llamadas de candidatos interesados para brindar información y canalizarlos al proceso correspondiente.
- Mantener disponible el material necesario para entrevistas, incluyendo solicitudes, políticas de privacidad y avisos de Infonavit.
Selección
- Filtrar y validar candidatos postulados a través de los distintos medios de atracción.
- Verificar que los candidatos cumplan con el perfil y requisitos solicitados para cada posición.
- Contactar candidatos para agendar entrevistas con HR Talento o Gerentes de Zona.
- Coordinar entrevistas con Gerentes de Zona para las siguientes etapas del proceso de selección.
- Aplicar pruebas numéricas y de compatibilidad de acuerdo con las funciones del puesto.
- Solicitar y documentar retroalimentación de entrevistas finales con Gerentes de Zona mediante la plataforma Team Tailor.
- Mantener comunicación constante con los candidatos para informarles el estatus de su proceso.
- Elaborar y enviar formatos de visto bueno (Vo.Bo.) de los candidatos finalistas.
- Notificar a los candidatos no seleccionados sobre el cierre de su proceso.
- Investigar antecedentes laborales de candidatos cuando el área de contrataciones lo requiera.
Contratación
- Dar seguimiento al proceso de reclutamiento desde la activación de vacantes hasta la contratación del candidato.
- Solicitar y validar la documentación requerida para ingreso, verificando legibilidad y vigencia de los documentos.
- Integrar y organizar expedientes físicos y/o digitales de candidatos contratados.
- Gestionar la solicitud de Estudios Socioeconómicos (ESE) para posiciones y zonas aplicables.
- Coordinar el proceso de firma de contrato con el área de nómina o pagadora correspondiente.
Administración de Resultados
- Registrar y actualizar la información de candidatos participantes en los reportes y plataformas establecidas.
- Dar seguimiento y captura a los tiempos de respuesta de candidatos en los reportes correspondientes.
- Participar en reuniones de equipo para revisar avances, métricas y cumplimiento de objetivos.
- Planificar y organizar semanalmente las actividades y prioridades del área de reclutamiento.
Requerimientos
- Licenciatura en Psicología, Económico Administrativo, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en perfiles de ventas y retail.
- Experiencia en entrevistas iniciales, profundas y por competencias.
- Dominio de medios y estrategias de reclutamiento masivo.
- Conocimiento en procesos de contratación e inducción de personal.
- Experiencia en integración, control y resguardo de expedientes.
- Manejo y seguimiento de indicadores y KPIs de reclutamiento y Recursos Humanos.
- Manejo de paquetería Office.
- Conocimiento y uso de plataformas TIC y herramientas de reclutamiento.
- Manejo de redes sociales como fuente de atracción de talento.
- Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
- Enfoque en innovación y mejora continua en procesos de Recursos Humanos.
Beneficios
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Modalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nominal
Sueldo: $13,500 MXN netos mensuales
Prestaciones de ley
Vales de despensa: $800 MXN mensuales
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de Vida
Aguinaldo: 20 días
Fondo de ahorro: 5%
Equipo de cómputo
Celular
Macropay
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Ubicación: Ground Work San Pedro, Av Lázaro Cárdenas 1007 66266 San Pedro Garza Garcia, piso 6 Oficina 614 o en la tienda de Macropay más cercana
Sueldo: Hasta $13,500.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: remoto híbrido en Monterrey, N. L.
