Reclutamiento y selección de perfiles operativos.
Cobertura de vacantes mediante bolsas de trabajo, redes sociales, posteo, etc.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y validación de referencias laborales.
Seguimiento a candidatos durante todo el proceso de contratación e ingreso.
Coordinación de procesos de inducción y acompañamiento a personal de nuevo ingreso.
Elaboración de contratos y gestión de altas, bajas y movimientos de personal en coordinación con nóminas.
Administración y actualización de expedientes e incidencias del personal.
Seguimiento a indicadores de reclutamiento: cobertura de vacantes, rotación, ausentismo y bajas tempranas.
Generación de reportes y análisis de datos para apoyo en la toma de decisiones.
Participación en estrategias de retención y mejora continua enfocadas en personal operativo.
