Experto en Transformación Organizacional | Consultoría Empresarial
IMPORTANTE: No postularse sin leer la descripción completa.
En Kómpanic ayudamos a las empresas a crecer y profesionalizarse desarrollando personas, fortaleciendo equipos, transformando su cultura organizacional, y gestionándola de forma profesional
¿Tienes experiencia ayudando a empresas a mejorar resultados, desarrollar líderes e implementar cambios organizacionales?
Quizás hoy trabajas como coach, consultor, capacitador, gerente, director, empresario o líder de equipos, y disfrutas ayudar a otros a crecer profesionalmente. Nos interesa que apliques con nosotros.
Si además tu principal reto es conseguir clientes de forma constante, te preocupa estar pensando de dónde vendrá tu próximo cliente e ingreso, tenemos resuelta esa parte para que tu te enfoques en transmitir tu experiencia y conocimiento al 100%
Buscamos un experto en transformación organizacional que acompañe a nuestros héroes (clientes) en la implementación de cambios que fortalezcan su liderazgo, cultura, procesos, ejecución y resultados. Tu enfoque principal será hacer lo que mejor sabes hacer: acompañar, desarrollar líderes mediante la capacitación, entrenamiento y coaching, facilitar procesos de cambio, impulsar la ejecución y ayudar a las empresas a crecer de forma sostenible. Buscamos profesionales con experiencia real liderando personas, implementando procesos, desarrollando talento y generando resultados dentro de las organizaciones.
¿Qué harás?
Serás la cara de Kómpanic frente a los héroes (clientes) y los acompañarás durante la ejecución de proyectos de transformación organizacional. Tu responsabilidad será impulsar la ejecución de los acuerdos, desarrollar líderes, fortalecer equipos y asegurar que los proyectos generen resultados medibles.
La posición es principalmente en forma remota mediante sesiones virtuales y, cuando sea necesario, de forma presencial. Nuestros héroes (Clientes) están en Estados Unidos y México
Perfil que buscamos
- Experiencia facilitando capacitaciones, talleres o sesiones de trabajo.
- Habilidad para influir en dueños, directivos, gerentes y personal operativo.
- Excelente comunicación verbal y escrita, escucha activa y actitud de servicio.
- Pensamiento estructurado y enfoque por procesos.
- Orientación a resultados y ejecución.
- Organización, disciplina y seguimiento.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
Experiencia requerida
- Más de 3 años de experiencia en consultoría, capacitación, coaching ejecutivo, liderazgo de equipos, desarrollo organizacional o mejora de procesos (comprobables)
- Experiencia liderando personas, áreas, proyectos o empresas.
- Deseable experiencia en posiciones comerciales u operativas.
- Deseable experiencia en industrias como restaurantes, alimentos, retail, supermercados, hospitalidad o sectores afines.
- Inglés deseable, pero no indispensable.
Responsabilidades principales
- Facilitar sesiones de consultoría, acompañamiento y desarrollo de líderes.
- Guiar la implementación de proyectos y planes de acción.
- Dar seguimiento a compromisos, acuerdos y entregables.
- Identificar obstáculos y proponer soluciones prácticas.
- Impulsar la adopción de mejores prácticas de gestión y liderazgo.
- Mantener actualizada la información de los proyectos y avances.
- Generar contenido de valor relacionado con los proyectos, incluyendo artículos, videos cortos, cápsulas de aprendizaje y materiales de apoyo.
- Asegurar una experiencia sobresaliente para cada héroe (cliente).
Herramientas de trabajo
- Google Workspace
- Google Meet y Zoom
- Monday.com
- Herramientas de Inteligencia Artificial
- Herramientas básicas de grabación y edición de video
¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
El desempeño se evalúa principalmente por la efectividad de ejecución y los resultados de los proyectos asignados.
Se establecen objetivos, indicadores y resultados esperados. Los principales criterios de evaluación incluyen:
- Cumplimiento de entregables y Timeline del proyecto.
- Nivel de ejecución de compromisos por parte del héroe.
- Avance en los indicadores definidos al inicio del proyecto.
- Desarrollo de líderes y fortalecimiento del equipo del héroe.
- Capacidad para identificar obstáculos y proponer soluciones efectivas.
- Calidad del seguimiento y gestión del proyecto.
- Satisfacción y percepción de valor por parte del héroe.
El éxito de este puesto no se mide por la cantidad de sesiones impartidas, sino por la capacidad de generar avance real, ejecución consistente y resultados tangibles.
Condiciones de la colaboración
Reporta a: Líder de Operaciones y CEO. Modalidad: Home Office con visitas presenciales cuando el proyecto lo requiera. Horario: Flexible. Disponibilidad: Apertura para atender sesiones fuera de su horario habitual o en sábado cuando las necesidades del proyecto lo requieran. Viajes: Disponibilidad para viajar ocasionalmente para atender clientes. Los gastos de viaje los cubrimos nosotros. Modelo de colaboración: Basado en proyectos asignados por Kómpanic de acuerdo con la experiencia, desempeño y disponibilidad del consultor.
Compensación y beneficios
- Esquema de compensación variable basado en proyectos y resultados.
- Flexibilidad para colaborar desde cualquier ubicación.
- Plan de crecimiento profesional dentro del ecosistema Kómpanic.
- Capacitación continua y entrenamientos especializados.
Si disfrutas desarrollar líderes, ayudar a las empresas a ejecutar mejor y generar resultados reales, y prefieres enfocarte en crear impacto en lugar de invertir tiempo buscando clientes, queremos conocerte.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $60,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Estas consciente que este es un puesto SIN sueldo Fijo, basado 100% en ingreso a destajo y aun asi deseas aplicar?
Lugar de trabajo: Empleo remoto
