ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE TALENTO.
Gerente de Desarrollo Organizacional y Cultura
Objetivo del Puesto:
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desempeño y alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.
Conocimientos Técnicos:
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Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Deseable especialización en:
- Capacitación
- Procesos de evaluación
- Procesos e indicadores de área
- Desarrollo organizacional
- Gestión por competencias
- Evaluación de desempeño
- Diseño de programas de capacitación
Principales Responsabilidades:
Estrategia y gestión de capacitación
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Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación.
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Detectar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes.
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Supervisar programas de formación técnica, habilidades blandas y liderazgo.
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Evaluar el impacto de la capacitación mediante indicadores.
Gestión del proceso de onboarding (nivel jefatura)
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Diseñar, implementar y optimizar el proceso integral de onboarding.
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Supervisar la correcta ejecución del programa de inducción organizacional.
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Asegurar la coordinación logística de sesiones de inducción (agenda, materiales, espacios).
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Validar la impartición del programa de onboarding (directa o a través del equipo).
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Monitorear el cumplimiento del programa de integración de nuevos colaboradores.
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Garantizar el resguardo de evidencias y documentación del proceso.
Seguimiento a evaluaciones 30 / 60 / 90 días
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Establecer lineamientos y asegurar la correcta ejecución del proceso de evaluación inicial.
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Coordinar con líderes de área la aplicación de evaluaciones.
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Supervisar el cumplimiento de tiempos establecidos.
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Analizar resultados y generar reportes ejecutivos.
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Asegurar el resguardo y control documental del proceso.
Capacitación en conocimiento del negocio
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Definir la estrategia de formación en temas clave del negocio.
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Supervisar la organización de sesiones relacionadas con:
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Licitaciones
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Juntas operativas
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Productos
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Tableros de control
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Asegurar la actualización y correcta administración de materiales de capacitación.
Control y administración del onboarding
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Establecer mecanismos de control de asistencia y participación.
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Supervisar la actualización de la matriz de onboarding.
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Generar reportes de avance y cumplimiento del proceso de integración.
Planes de carrera y desarrollo del talento
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Liderar la implementación de planes de carrera y sucesión.
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Dirigir el proceso de detección de necesidades de capacitación.
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Supervisar la gestión de planes de desarrollo individual (PDI).
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Coordinar la identificación y desarrollo de talento interno.
Desarrollo de competencias (hard & soft skills)
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Definir la estrategia de desarrollo de competencias organizacionales.
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Supervisar la logística de cursos y talleres.
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Validar convocatorias y participación de colaboradores.
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Asegurar la evaluación de la efectividad de la capacitación.
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Revisar reportes e indicadores de capacitación.
ESQUEMA LABORAL
Lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm (1 hora de comida)
Prestaciones de Ley
Prestaciones superiores
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Vales de despensa
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Fondo de ahorro
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Bono de puntualidad
INTERESADOS POSTULARSE CON CV Y DATOS DE CONTACTO ACTUALIZADOS.
