· Revisar y analizar la descripción de perfiles de puesto.
· Determinar los requisitos del candidato con base en experiencia y formación.
· Realizar análisis de sueldos en el mercado laboral.
· Integración y control de expedientes previo al ingreso.
· Validación del cumplimiento del perfil vs candidato seleccionado.
· Análisis de efectividad de fuentes de reclutamiento.
· Generación de reportes de cobertura y tiempos de contratación.
· Propuesta de mejoras en el proceso de reclutamiento.
· Trabajo en equipo con el área operativa.
Contrato 1 (30 días)
· Área de trabajo Depto RH
· Sueldo semanal $3,000 vs mensual $12,857.14
· Bono por cumplimiento de actividades de hasta $3,000
· Bono por asistencia y puntualidad mensual de $400
Total de percepciones posibles al mes $16,257.14
Contrato 2 (30 días)
· Área de trabajo Depto RH
· Sueldo semanal $3,200 vs mensual $13,714.28
· Bono por cumplimiento de actividades de hasta $3,200
· Bono por asistencia y puntualidad mensual de $400
Total de percepciones posibles al mes $17,314.28
Contrato 3 (30 días)
· Área de trabajo Depto RH
· Sueldo semanal $3,400 vs mensual $14,571.42
· Bono por cumplimiento de actividades de hasta $3,400
· Bono por asistencia y puntualidad mensual de $400
Total de percepciones posibles al mes $18,371.42
Nota: Las cantidades expresadas en la presente propuesta son libres de impuestos.
Sueldo: $16,257.14 - $18,371.42 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
