Tipo de Empleo: Tiempo completo
Duración de contrato: Determinadoal 15 de diciembre de 2026
Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.
Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.
Atracción y selección de talento (60% aprox)
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Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
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Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)
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Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
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Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.
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Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
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Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.
Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox)
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Documentar, actualizar y mejorar procesos de:
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Reclutamiento y selección
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Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)
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Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)
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Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.
Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox)
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Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
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Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
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Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:
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Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
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Analista de Cultura para onboarding e inducción.
- Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.
Educación
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia
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Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento
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Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
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Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.
Conocimientos técnicos:
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Entrevistas por competencias.
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Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.
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Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo
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Deseable:
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Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.
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Inglés intermedio.
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Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.
Competencias
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Organización y gestión de procesos administrativos.
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Comunicación efectiva.
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Criterio para evaluación de talento.
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Orientación a resultados.
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Autogestión.
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Trabajo colaborativo.
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Adaptabilidad a contextos cambiantes.
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Salario 100% nominal
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Prestaciones de ley
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Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
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Organización internacional basada en la equidad y justicia
Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual
En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
