Sobre Nosotros
En Grupo JAFS nos dedicamos a la distribución de material y equipo médico, medios de cultivo, así como a la gestión de proyectos operativos diversificados. Buscamos talento que sume a nuestra cultura de eficiencia, responsabilidad y mejora continua.
Objetivo del Puesto
Liderar y gestionar el talento humano de la empresa, asegurando la correcta implementación de políticas internas, el seguimiento puntual al desempeño del personal en todas las áreas (administrativas y operativas) y la resolución proactiva de conflictos para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dirección.
Responsabilidades Principales
- Gestión de Desempeño y Rendición de Cuentas: Monitorear el rendimiento del personal en sucursales y áreas operativas (como almacén), asegurando que se cumplan los procesos y se actúe con responsabilidad ante las incidencias.
- Desarrollo e Implementación de Políticas: Colaborar en la creación, actualización y ejecución de reglamentos internos y manuales de operaciones para diversas unidades de negocio.
- Atracción y Retención de Talento: Dirigir el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de personal idóneo para cada perfil requerido.
- Clima Laboral y Resolución de Conflictos: Atender de manera oportuna las inquietudes del personal, mediando y resolviendo conflictos internos para mantener un ambiente de trabajo sano y productivo.
- Administración de Personal: Supervisar incidencias, altas, bajas, controles de asistencia, esquemas de comisiones y expedientes de los colaboradores.
Perfil y Cualidades Requeridas
- Formación Académica: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 3 años comprobables en posiciones administrativas o Recursos Humanos, preferentemente con experiencia manejando personal tanto administrativo como operativo (almacenes, distribución o sector primario).
- Conocimientos Técnicos: Dominio de la Ley Federal del Trabajo, administración de nóminas/incidencias y diseño de reglamentos internos.
Competencias y Características Clave (Soft Skills)
- Alto Nivel de Seguimiento: Capacidad para no dejar los temas "al aire", garantizando que las decisiones, reportes y medidas disciplinarias lleguen hasta su conclusión.
- Carácter Firme y Objetivo: Habilidad para exigir resultados y rendición de cuentas, manteniendo al mismo tiempo la empatía y la comunicación asertiva.
- Proactividad e Iniciativa: No esperar a que los problemas escalen; identificar cuellos de botella en la operación o en la actitud del personal y proponer soluciones inmediatas.
- Organización y Estructura: Habilidad para poner orden en los procesos y asegurar que todas las áreas se apeguen a los lineamientos establecidos por la dirección.
¿Qué Ofrecemos?
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley y beneficios superiores.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro del grupo.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $14,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
