DESCRIPCIóN
¿Te apasiona transformar los entornos de trabajo en espacios verdaderamente humanos, colaborativos y ordenados? ¿Dominas el arte de combinar la empatía con la firmeza y te entusiasma liderar la transición hacia nuevas metodologías de gestión como Management 3.0?
En Grupo Gross, un corporativo con 11 años de sólida trayectoria que administra tres unidades de negocio en expansión (obra pública, desarrollos residenciales y energía solar), estamos buscando a nuestro próximo Coordinador de Recursos Humanos para integrarse de forma 100% presencial en nuestras oficinas de Xalapa, Veracruz.
Aquí no vendrás a ser un administrador rígido o transaccional de escritorio. Tu misión principal será poner al factor humano en el centro del negocio, erradicar la cultura informal de rumor y guiar a nuestros líderes a través de una sólida estrategia de Desarrollo Organizacional, institucionalización de procesos y manejo del cambio.
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Cultura y Clima Humano: Diseñar y ejecutar estrategias de clima laboral (NOM-035) y evaluaciones 360, logrando un índice de satisfacción superior al 80%.
- Liderazgo por Influencia: Brindar acompañamiento empático y firme a Directivos y Mandos Medios en la gestión de sus equipos y resolución de conflictos interpersonales.
- Orden y Control Documental: Reestructurar de punta a punta el histórico de expedientes, contratos y vacaciones de la plantilla (nuestro rompecabezas operativo).
- Gestión del Cambio: Liderar la contención y comunicación interna ante la implementación de nuevas políticas y sistemas de gestión (MRP).
- Operación Generalista: Coordinar de forma autónoma la validación de incidencias de nómina quincenal con el despacho externo, planes de capacitación y reclutamiento por competencias.
- Desarrollo de Crecimiento: Validar, integrar y liderar a un Auxiliar de RH local a corto plazo para dar soporte a las tres unidades del grupo.
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Formación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Edad deseada: De 28 a 45 años (debido a la madurez requerida para contener personalidades complejas y mediar conflictos).
- Experiencia: Mínimo 3 años generalistas en áreas de RH, con al menos 2 años enfocados en Desarrollo Organizacional, Clima laboral y manejo de relaciones interpersonales difíciles.
- Conocimientos: Sólida base en la Legislación Laboral (LFT), entrevistas por competencias y familiaridad comprobable con nuevas tendencias de gestión como Management 3.0.
- Habilidades Clave: Organización impecable, cumplimiento estricto de fechas límite, flexibilidad ante imprevistos y una profunda calidez humana combinada con carácter firme.
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Compensación: $20,000.00 mensuales netos (libres de impuestos).
- Esquema Contractual: Contratación directa con periodo inicial de prueba de 6 meses (2 contratos de 3 meses) y posterior contrato indeterminado.
- Prestaciones: Prestaciones de Ley completas (calculadas en la práctica sobre tu sueldo real de $20,000.00).
- Proyección: Plan de crecimiento a mediano/largo plazo hacia una Jefatura o Gerencia corporativa, además de la regularización al 100% de la modalidad de cotización real para el año 2027.
- Ubicación: Oficinas corporativas fijas en Col. Jardines de las Ánimas, Xalapa, Ver. (Viajes extraordinarios máximos de 1 vez al año con viáticos pagados).
- Horario: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm y sábados de 9:00 am a 1:00 pm.
