UNIVERSIDAD UNIREM solicita: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Perfil: LICENCIATURA PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN O AFÍN Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal Experiencia comprobable en el puesto Conocimiento y manejo de plataformas de evaluación psicométrica Conocimiento en bolsas de trabajo, vinculación, trabajo en campo y estudios socioeconómicos. Horario de trabajo Lunes a viernes de 08:30 a 18:30 (UNA HORA Y MEDIA DE COMIDA) Sábado de 08:00 a 13:30 Objetivo del Puesto El Analista de Reclutamiento será responsable de gestionar los procesos de selección de personal para la universidad, asegurando que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos establecidos y contribuyan al desarrollo académico, administrativo y de investigación de la institución. Trabajará en colaboración con los distintos departamentos para entender sus necesidades y ofrecer soluciones eficaces de reclutamiento. Requisitos Formación académica: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal, preferentemente en el ámbito educativo o instituciones públicas. Conocimiento en legislación laboral: Conocimiento sobre la legislación laboral mexicana y normativas relacionadas con el ámbito académico. Habilidades interpersonales: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con candidatos y departamentos, además de ser un buen negociador y presentador. Capacidad de análisis: Habilidad para analizar currículos y evaluar competencias mediante entrevistas estructuradas y pruebas. Dominio de herramientas digitales: Conocimiento en el uso de plataformas de reclutamiento en línea. Organización y enfoque en resultados: Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de manera simultánea y cumplir con los plazos establecidos. Competencias Orientación al cliente: Capacidad para entender las necesidades de los departamentos académicos y administrativos, proporcionando soluciones eficientes de reclutamiento. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de manera efectiva con otros departamentos y colegas en un ambiente dinámico. Ética y confidencialidad: Mantener altos estándares de ética profesional y confidencialidad en el manejo de la información de los candidatos y procesos de selección. Flexibilidad: Adaptabilidad a los cambios y requerimientos de la institución educativa, con disposición para aprender y mejorar en el proceso de reclutamiento. Si te interesa la vacante y cubres con el perfil postúlate por este medio, recuerda adjuntar tu cv en formato PDF para ser considerado.
- Nivel académico requerido: Licenciatura
- Situación académica: Titulado
- Carrera requerida (afines):Psicología del trabajo
- Experiencia: 1 - 2 años en ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Conocimiento(s) y herramienta(s):
- INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS
- ENTREVISTAS POR COMPETENCIA
- ANALISIS DE RELUTAMIENTO
- CONOCIMIENTO DE USO DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN LINEA
- USO DE ONE DRIVE
- Idioma(s):
- Habilidad(es) y competencia(s):
- Planeación estratégica
- Trabajo en equipo
- Pensamiento crítico
- Comunicación
- Mejora continua
- Disponibilidad de la persona:
- Algunos días
- Tiempo completo
- 20:00 - 18:00
- Aclaraciones de horario: L-V 8:30 A 18:30 SA 8:00 A 13:30
