Función:
Administrar los recursos del centro para dar cumplimiento a las metas de aperturas asignadas, así como atender las necesidades de Clientes internos y externos, de acuerdo a las políticas del Grupo.
Experiencia en el Liderazgo de personal (20 a 60 personas)
Experiencia comprobable en puestos similares de Gerencia (1 año deseable)
Disponibilidad para viajar y cambio de residencia en caso de ser necesario.
Disponibilidad de horario.
Revisar con cada Gerente a cargo los compromisos establecidos e indicadores del área para establecer un plan de acción y supervisar su cumplimiento.
Entrenar, formar y desarrollar las competencias gerenciales de su personal.
Solicitar cualquier petición de mejora a los procesos de sus Centros de manera formal al Centralizador correspondiente.
Programar al Gerente de Centro a cada uno de los cursos de formación y aprendizaje con los que cuenta Coppel, así como llevar un control de la capacitación de cada uno de sus Colaboradores.
Aplicar Matriz de Seguimiento, Matriz de Exhibición y Matriz de Mantenimiento y Limpieza acompañado del Gerente Titular, con la finalidad de que éste se involucre y juntos establezcan acciones para corregir las áreas de oportunidad detectadas.
Representar a la Tienda ante las áreas Staff Nacionales y Regionales, administración de plazas comerciales y autoridades (Profeco, Ministerio Público, Protección Civil, entre otros).
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Gerencia de tienda: 1 año (Deseable)
- Gerente de tienda: 1 año (Deseable)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
