COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL
- Lic. en Psicología, Administración Y Finanzas, Administración De Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
- Experiencia mínima de 4 años en el puesto
- Ingles intermedio/avanzado
ACTIVIDADES
- Planificar, organizar, dirigir y controlar las diferentes funciones de Recursos Humanos
- NOMINA (todas sus etapas)
- Definir y gestionar el proceso de capacitación y desarrollo
- Definir y gestionar las prácticas y proceso de comunicación interna
- Gestionar el sistema de compensaciones y vela por la equidad interna
- Garantizar la correcta estructura de la organización con base en los principios de arquitectura organizacional y las necesidades de la empresa.
- Coordinar eventos empresariales.
- Planificar organizar y controlar todo lo relacionado al ingreso del personal
- Recibir las solicitudes de personal asegurando que cumpla con el presupuesto destinado a cada departamento.
- Desarrollar el descriptivo de puesto de cada colaborador.
- Realizar y coordinar el proceso de selección del personal.
- Evaluar la eficacia de los medios de atracción de candidatos así como la efectividad de las fuentes consultadas para cubrir las vacantes solicitadas.
- Realizar aplicaciones de psicometría y assessment.
- Recopilar documentación para expediente.
- Resguardar la información personal de los colaboradores.
- Coordinar impartición de curso de inducción
- Asegurar que los colaboradores reciban sus herramientas de trabajo a tiempo.
- Pedido y entrega de uniformes y credenciales.
- Salvaguardar la seguridad de la empresa y sus colaboradores con apego a los lineamientos de Protección Civil y la STPS.
- Garantizar que las responsabilidades laborales de la empresa y los colaboradores sean cumplidas con base en lo establecido en las leyes laborales vigentes.
- Atender y apoyar en auditorías de las diferentes dependencias.
- Asesorar a los directivos sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de personas.
- Implementar planes y programas que permitan en desarrollo adecuado y constante las personas.
- Capacitar a los directivos en mejores prácticas de gestión de personas.
- Evaluar y desarrollar a los directivos para que sus habilidades de management fomenten un clima laboral sano y productivo.
- Mantener y mejorar los niveles de rotación y engagement de la empresa.
- Analizar las características de la población de la empresa y con base en ello propone planes y programas que respondan a las expectativas de desarrollo, productividad y sana convivencia.
- Proponer planes de compensación efectivos que favorezcan el engagement.
- Realizar programa de capacitación, tramitar autorizaciones.
- Establecer códigos, normativas y políticas que unifiquen criterios de gestión, comportamiento y alcance de metas.
- Crear un programa de establecimiento de misión y visión de la empresa
- Establecer planes de seguimiento de objetivos del persona.
- Crear y dar mantenimiento al código de ética de la empresa (políticas)
- Conocer las problemáticas que puedan surgir entre colaborador y empresa, y dar la solución acorde a las necesidades e intereses de ambos
- Identificar situaciones e intervenir de una manera objetiva e imparcial.
- Sensibilizar al equipo directivo de las inquietudes de los colaboradores para que en conjunto diseñen estrategias que resuelvan las problemáticas de fondo, siempre en pro de ambas figuras.
- Contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico.
- Hacer que la empresa responda ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general, utilizando sus recursos para el beneficio de esta.
- Trabajar con el management para definir, alinear e implementar las iniciativas de la gente que beneficien al negocio.
- Desarrollar estrategias que fomenten la creatividad, innovación y participación del personal y con ello surjan ideas que favorezcan el crecimiento de la empresa.
- Cumplimiento de las funciones de Compliance Officer
- Identificar y reportar incumplimiento en los códigos de ética y conducta de la empresa
- Responsable de proveer o coordinar los entrenamientos continuos en materia de cumplimiento normativo
- Implementar las medidas y controles que le permitan conocer oportunamente los riesgos e incidencias
- Sistemas de denuncias, quejas y soporte telefónico o mediante correos electrónicos
- Reuniones periódicas con los responsables de procesos
- Informes periódicos de reporte de incidencias
- Mecanismos de soporte directo a los empleados que tengan dudas sobre si una conducta o no representa un riesgo, antes de ejecutarla
- Check points y controles de procesos en los casos en que se exceda de los parámetros normales de operación en los cuales se requiera la aprobación del director general
- Indicadores de desempeño y de cumplimiento de las medidas establecidas para garantizar el cumplimiento normativo y que reflejen la evolución del sistema de prevención de riesgos
Asegurar la correcta gestión de la nómina y de los beneficios
- Elaboración de nómina
- Altas y bajas de los colaboradores en nómina.
- Recopilación y reflejo de las incidencias laborales
- Recopilación de cuentas bancarias
- Elaboración de finiquitos e indemnizaciones
- Desvinculaciones laborales.
- SUA
- IDSE
OFRECEMOS
- $35,000 BRUTOS
- 10% FONDO DE AHORRO
- VALES DE DESPENSA A PARTIR DEL 3ER. MES
- 30 DIAS DE AGUINALDO
HORARIO Y ZONA DE TRABAJO
- LOMAS DE CHAPULTEPEC
- LUNES A JUEVES 8:00 A 5:00
- VIERNES 8:00 A 2:00
INTERESADAS ENVIAR CV POR ESTA VIA, ENTREVISTAS INMEDIATAS!
Sueldo: $35,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- CUANTOS AÑOS DE EXPERIENCIA TIENES EN NOMINAS Y CON CUANTOS COLABORADORES HA SIDO TU NÚMERO MAXIMO?
- TIENES EXPERIENCIA EN DO, CUAL?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
