DESCRIPCIóN
Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos en una empresa industrial orientada a diseño, fabricación e instalación (proyectos B2B), asegurando: cobertura de vacantes críticas, relaciones laborales sanas, cumplimiento, desarrollo de mandos, y procesos de RH sólidos que sostengan el crecimiento del negocio.
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Atracción de talento especializado: diseñar y ejecutar reclutamiento para perfiles operativos, técnicos y de campo (producción, soldadura, habilitado, pintura, instalaciones/montaje, almacén, logística, ingeniería y supervisión), con filtros, pruebas y procesos de selección ágiles.
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Planeación de plantilla y continuidad operativa: trabajar con Operaciones/Ingeniería/Proyectos para prever necesidades por temporada, nuevos proyectos, expansiones y rotación; asegurar cobertura en planta y cuadrillas de instalación.
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Relaciones laborales (hands-on): manejo de disciplina, desempeño, investigaciones internas, actas administrativas, terminaciones, prevención de conflictos y acompañamiento a líderes para ejecutar con criterio y consistencia.
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Administración de personal: expedientes, contratos, altas/bajas, incidencias, control de asistencia, vacaciones, comunicación de políticas y atención a colaboradores.
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Nómina y compensación: coordinación con nómina/finanzas/proveedor; soporte en tabuladores, movimientos salariales, esquemas de bonos/variables, control de costos laborales y mejoras a beneficios.
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Capacitación y desarrollo: onboarding, formación de mandos (supervisores/jefaturas), capacitación técnica/operativa y programas de liderazgo orientados a productividad, seguridad y calidad.
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Cultura, comunicación y retención: iniciativas de clima, reconocimiento, engagement, comunicación interna y acciones para reducir rotación en posiciones críticas.
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Procesos y mejora continua de RH: estandarizar políticas, flujos y controles (reclutamiento, onboarding, disciplina, desempeño, capacitación); documentar y profesionalizar la función.
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KPIs y analítica: construir tableros y rituales de seguimiento: tiempo de cobertura, rotación, ausentismo, costo por contratación, desempeño a 90 días, cumplimiento de capacitación, incidentes laborales, etc.
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Coordinación con Seguridad e Higiene: impulsar cultura preventiva, capacitación y alineación con requerimientos operativos en planta/obra.
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Tiempo de cobertura y calidad de contratación (desempeño y permanencia a 90 días)
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Rotación/ausentismo por área y causas raíz
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Cumplimiento de onboarding y plan de capacitación
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Resolución oportuna de casos laborales y reducción de incidentes recurrentes
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Satisfacción de líderes internos con el servicio de RH
REQUISITOS
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Experiencia como responsable de RH (generalista/HRBP senior/gerencia) en entornos industriales (planta, talleres, logística, instalación en campo o proyectos).
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Experiencia real liderando reclutamiento operativo y técnico (volumen + posiciones críticas).
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Base sólida en relaciones laborales, administración de personal y ejecución con disciplina (seguimiento, orden, criterio).
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Manejo de herramientas (Excel, sistemas de nómina/HRIS o ERP, reportes y control documental).
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Experiencia en metalmecánica, estructuras, intralogística, racks/almacenaje, montajes industriales o construcción ligera.
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Haber implementado procesos (políticas, manuales, flujos, tableros de KPIs) y programas de capacitación para mandos.
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Experiencia multi-sitio o con operación mixta planta + campo.
