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¿QUIÉNES SOMOS?
Somos Construcciones COVIMEX, empresa mexicana con más de 30 años de experiencia en el sector de la construcción, especializada en vías terrestres, urbanismo, pavimentos, movimiento de tierras y proyectos de infraestructura.
Actualmente nos encontramos fortaleciendo nuestro Departamento de Recursos Humanos y buscamos integrar a una persona que sea responsable de llevar el proceso de reclutamiento y selección, así como acompañar a los nuevos colaboradores durante su integración y etapa inicial en la empresa.
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar el proceso de atracción, reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de COVIMEX y dando seguimiento a la integración y permanencia de los nuevos colaboradores durante su etapa inicial.
La posición tendrá contacto con personal administrativo y operativo, así como con responsables de áreas y obras de la empresa.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES1. RECLUTAMIENTO Y COBERTURA DE VACANTES
- Recibir y dar seguimiento a las requisiciones de personal.
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Utilizar bolsas de trabajo, redes sociales y grupos de reclutamiento.
- Generar y mantener una cartera de candidatos.
- Dar seguimiento constante a las vacantes asignadas.
- Priorizar posiciones de acuerdo con las necesidades de operación.
2. FILTRO Y SELECCIÓN
- Revisar currículums y solicitudes.
- Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales.
- Validar experiencia, disponibilidad, ubicación y expectativas económicas.
- Coordinar entrevistas con responsables de área.
- Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones psicométricas.
- Solicitar referencias laborales cuando corresponda.
- Integrar la información de los candidatos.
- Presentar candidatos viables a los responsables de contratación.
- Dar seguimiento a las decisiones de selección.
3. CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN
- Coordinar la documentación requerida para el ingreso.
- Dar seguimiento a documentos pendientes.
- Coordinar la fecha de ingreso del candidato seleccionado.
- Coordinar la entrega de información al área de Administración de Personal.
- Apoyar en la inducción general de nuevos colaboradores.
- Asegurar que el nuevo ingreso conozca los aspectos básicos de COVIMEX.
- Dar seguimiento a la correcta integración del colaborador con su área de trabajo.
4. SEGUIMIENTO A NUEVOS COLABORADORES
- Llevar control de los nuevos ingresos.
- Programar seguimientos durante el periodo inicial.
- Coordinar evaluaciones de seguimiento con los jefes inmediatos.
- Recabar retroalimentación sobre desempeño y adaptación.
- Identificar oportunamente problemas de integración o riesgo de baja.
- Informar al Jefe de RH sobre situaciones relevantes.
- Dar seguimiento a la permanencia de los nuevos colaboradores.
5. SEGUIMIENTO DE PERSONAL OPERATIVO Y OBRAS
- Mantener comunicación con responsables de obra respecto a necesidades de personal.
- Dar seguimiento a nuevos ingresos enviados a las diferentes obras.
- Mantener una base de candidatos y personal operativo disponible.
- Identificar personal con buen desempeño para futuras oportunidades.
- Dar seguimiento al personal próximo a concluir una obra.
- Apoyar en la identificación de posibles reubicaciones.
6. CONTROL Y MEJORA DEL RECLUTAMIENTO
- Mantener actualizado el control de vacantes.
- Dar seguimiento a tiempos de cobertura.
- Registrar fuentes de reclutamiento utilizadas.
- Identificar las fuentes más efectivas.
- Analizar causas de rechazo y bajas tempranas.
- Proponer mejoras al proceso de reclutamiento y selección.
- Mantener actualizada la base de candidatos.
REQUISITOS
Escolaridad
Licenciatura o carrera técnica en:
- Recursos Humanos.
- Psicología.
- Administración.
- Relaciones Industriales.
- Gestión Empresarial.
- Carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO INDISPENSABLE Y OBLIGATORIO.
Deseable experiencia en:
- Sector construcción.
- Empresas con personal distribuido en diferentes centros de trabajo.
- Cobertura simultánea de múltiples vacantes.
Conocimientos
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Entrevistas por competencias.
- Filtros telefónicos.
- Manejo de bolsas de trabajo.
- Redes sociales y fuentes digitales de reclutamiento.
- Aplicación y seguimiento de psicometrías.
- Referencias laborales.
- Manejo de Excel y herramientas de Office.
- Control y seguimiento de vacantes.
BUSCAMOS A UNA PERSONA QUE:
- Sea organizada y dé seguimiento puntual a sus procesos.
- Tenga facilidad para comunicarse con diferentes niveles de la organización.
- Sea proactiva y tenga iniciativa.
- Sepa trabajar con múltiples vacantes simultáneamente.
- Tenga sentido de urgencia.
- Sea persistente en la búsqueda de candidatos.
- Tenga capacidad para trabajar bajo presión.
- Sea ordenada con la información.
- Tenga facilidad para realizar entrevistas.
- Tenga interés por desarrollarse dentro del área de Recursos Humanos.
Importante: Buscamos una persona que no se limite únicamente a publicar vacantes, sino que sea capaz de llevar el proceso completo de reclutamiento, selección, integración y seguimiento de los nuevos colaboradores.
OFRECEMOS
Sueldo inicial: $3,000 libres semanales.
- Prestaciones de ley.
- Pago semanal.
- Estabilidad laboral.
- Integración a un equipo de Recursos Humanos en proceso de crecimiento y profesionalización.
- Participación en proyectos de mejora del área.
- Oportunidad de desarrollar experiencia en reclutamiento, selección y procesos integrales de RH.
UBICACIÓN
Zapopan, Jalisco.
El puesto es presencial y requiere disponibilidad para mantener comunicación y seguimiento con personal y responsables de diferentes obras de COVIMEX.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $3,000.00 a la semana
Beneficios:
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Pregunta(s) de postulación:
- Cual es tu nivel de excel?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
