Coordinar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos dentro de una empresa del sector inmobiliario y de construcción, asegurando el cumplimiento legal-laboral, la correcta administración del personal operativo y administrativo, así como la implementación de una cultura organizacional alineada al crecimiento del negocio y a la operación en obra.
Responsabilidades Principales
Desarrollar el área de Recursos Humanos desde una visión estratégica y operativa .
Crear, documentar y mejorar procesos de RH (administración, nómina, capacitación, cultura).
Diseñar políticas, procedimientos y lineamientos internos.
Implementar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento, capacitación).
Acompañar a Dirección y líderes de obra en la gestión de personas.
Administración de Personal (Oficina y Obra)
Gestión y actualización de expedientes físicos y digitales.
Control de altas, bajas y modificaciones ante IMSS .
Elaboración, control y seguimiento de contratos laborales y términos de contratación .
Administración de incidencias del personal operativo y administrativo.
Coordinación de ingreso y salida de personal en obra.
Nómina y Cumplimiento Legal
Coordinación y supervisión del proceso de nómina (personal propio y/o subcontratado).
Manejo y control de REPSE .
Gestión y seguimiento de SIROC para obras.
Atención a auditorías laborales y requerimientos de autoridades.
Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable al sector construcción.
Normatividad y Salud Organizacional
Implementación, seguimiento y control documental de la NOM-035 .
Apoyo en evaluaciones de clima laboral y prevención de riesgos psicosociales.
Seguimiento a acciones correctivas y planes de mejora.
Capacitación, Inducción y Desarrollo
Diseño e implementación de programas de inducción para personal administrativo y de obra.
Detección de necesidades de capacitación.
Coordinación de planes de capacitación técnica y de seguridad (cuando aplique).
Seguimiento a evaluaciones y cumplimiento.
Cultura Organizacional
Implementación y fortalecimiento de la cultura organizacional .
Desarrollo de iniciativas de integración, comunicación interna y sentido de pertenencia.
Alineación de valores, liderazgo y comportamiento organizacional.
Apoyo en procesos de cambio organizacional y crecimiento de la empresa.
Requisitos del Puesto
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín .
Deseable diplomado o certificación en RH, nómina o desarrollo organizacional.
Experiencia
4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia previa en empresas inmobiliarias, constructoras o de proyectos de obra .
Experiencia comprobable en:
Conocimientos Técnicos
Competencias Clave
Liderazgo y capacidad de estructuración
Organización y atención al detalle
Comunicación efectiva con personal operativo y administrativo
Toma de decisiones
Planeación y seguimiento
Confidencialidad y ética profesional
Orientación a resultados
Ofrecemos
