Why Hershey:
At The Hershey Company, our culture is rooted in purpose and inspired by Milton Hershey’s enduring vision that business should create opportunity for others. Through our commitment to corporate philanthropy, we create positive impact by supporting communities, helping children thrive, and operating as a business for good. This includes our deep and long standing partnership with Milton Hershey School, where we invest in education, workforce readiness, and hands on engagement to help students succeed beyond the classroom. Supported by strategic grantmaking, product donations, cross brand collaboration, and strong employee volunteerism, Hershey offers a place to work where making a difference—locally and globally—is part of how we do business every day.
This is a developing SME role that builds foundational capabilities in business processes and service quality. It executes well defined tasks within established processes, ensuring accurate and timely completion of work. The role begins to identify minor issues or improvement opportunities and shares them with more senior team members. It gains experience with process documentation, basic quality checks, and simple data reviews under general supervision.
1. Execute Assigned Process Steps The role completes assigned tasks according to documented procedures, checklists, and work instructions. It uses required systems and templates correctly. This meets defined turnaround times and quality expectations.
2. Follow Standard Procedures The role follows standard procedures for process execution. It seeks clarification when instructions are unclear. This ensures consistent work quality.
3. Document Work Completion The role documents work completion and maintains accurate records. It updates logs and files as required. This supports tracking and reporting.
4. Identify Process Issues The role identifies process issues encountered during task execution. It reports problems and suggests improvements. This supports continuous improvement.
5. Learn and Apply Skills The role learns and applies skills through hands-on experience. It seeks feedback and improves performance. This builds foundational capability.
Locación: Planta Escobedo, General Escobedo, Nuevo León
Propósito del puesto:
El líder de mejora continua tiene la principal función de ser un promotor de la cultura de mejora continua dentro de la organización, como una pieza clave del modelo de excelencia operativa de la planta. Es quien ejecuta las distintas iniciativas para incrementar el conocimiento y la participación de los empleados en mejora continua.
Cumplir con los estándares de las BPM’s para asegurar la Inocuidad y Calidad de nuestros productos.
Conocer, cumplir y mantener los requerimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente aplicables a su puesto.
Resumen:
- Documentación, soporte y seguimiento en el proceso de generación de ideas de proyectos de mejora. Dirige las sesiones de ideación anuales para promover la identificación de áreas de oportunidad en el negocio. Utiliza la plataforma asignada por la compañía para registrar y actualizar avances de los proyectos activos que generar ahorros para la planta.
- Participa en el diseño de las estrategias de cultura de mejora continua y ejecuta, como: IN&OUT, Sesiones de ideación, 5d y mejorando-ando.
- Identificar oportunidades de mejora y ejecutar proyectos y/o eventos kaizen basados en los árboles de pérdidas de las distintas áreas de la planta para cumplir con los compromisos de mejora anual de indicadores.
- Seguimiento y actualización a la lista de proyectos comprometidos para la entrega de ahorros del año corriente.
- Participa en el pilar de FI, ayudando a crear estrategias que incrementen la participación y uso de las herramientas de mejora continua y sus programas por ejemplo IN&OUT.
- Soporta a la operación realizando y/o dirigiendo ejercicios de ingeniería industrial, por ejemplo: tiempos y movimientos, balances de línea, cálculos de inventarios, etc.
- Acompaña o dirige entrenamientos a personal operativo y/o mandos medios de las distintas estrategias y metodologías de mejora continua que sean necesarias.
Conocimientos, habilidades y competencias requeridas para desempeñar exitosamente el puesto. Incluir solamente las habilidades o conocimientos indispensables para desempeñar el puesto exitosamente. Enlistar de 3 a 5 competencias máximo-requeridas para lograr los procesos clave.
Habilidades y conocimientos
- Paquetería Office
- SAP (Idealmente)
- Conocimiento y experiencia en sistemas y metodologías de CI, incluidos TPM, Lean Manufacturing, Six Sigma
- Herramientas de solución de problemas (Pareto, Ishikawa, 8D’s)
Competencias
- Creatividad
- Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas (por ejemplo, PowerPoint) como orales.
- Fuertes habilidades para resolver problemas
- Habilidad numérica para el análisis de datos
Educación y Experiencia
Licenciatura requerida; Se prefiere un título en ingeniería o disciplina relacionada.
Inglés necesario (Poder mantener conversaciones)
Preferiblemente experiencia en liderar proyectos de Lean Manufacturing, Six Sigma y/o TPM.
certificación Lean Six Sigma White Belt
Deseable experiencia en manufactura
