El objetivo del puesto es gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, desde el onboarding hasta la salida de la organización. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Administración de Personal-
Seguimiento a contratos laborales, altas y bajas.
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Llevar el control de expedientes de empleados.
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Incidencias de nómina y beneficios (en coordinación con el área correspondiente).
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Control de asistencia.
Desarrollo y Capacitación-
Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
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Promover el desarrollo profesional de los colaboradores.
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Participar en la evaluación de desempeño y planes de mejora.
Relaciones Laborales-
Atender consultas y conflictos internos.
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Fomentar la comunicación efectiva entre áreas y niveles jerárquicos.
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Implementar acciones para mejorar el clima laboral.
Políticas y Procedimientos-
Actualizar y comunicar políticas internas de RH.
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Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
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Participar en la elaboración de manuales y guías de procedimientos.
Requirements
Formación Académica-
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
Experiencia-
Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.
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Experiencia en administración de plantillas de 100 - 200 colaboradores
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Conocimiento en normativa laboral mexicana (LFT, IMSS, etc.).
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Evaluaciones de desempeño y plan de carrera
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Estrategias de retención y clima organizacional
Habilidades y Competencias-
Excelente comunicación oral y escrita.
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Capacidad de trabajo en equipo.
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Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
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Orientación al servicio y empatía.
Idiomas-
Inglés Intermedio / Avanzado.
Benefits
Ofrecemos
- Sueldo base
- Seguro de Gastos Médicos Mayores (incluye plan dental y visión)
- 15 días de aguinaldo
- 25% de prima vacacional
- 12 días de vacaciones (A partir del primer año)
- Seguro social
- PTU/Reparto de utilidades
- Vales de despensa quincenales
