combina conocimientos en recursos humanos con habilidades blandas. Es responsable de identificar, atraer y seleccionar al talento idóneo para cubrir las vacantes de una empresa, alineando los objetivos del negocio con la cultura organizacional.
- Capacidad para evaluar no solo la experiencia, sino las habilidades prácticas y el comportamiento del candidato frente a situaciones laborales reales.
- Dominio de redes sociales, bolsas de trabajo digitales.
- Conocimiento y aplicación de pruebas para medir la personalidad, inteligencia y aptitudes.
- Habilidad para transmitir claramente las condiciones de trabajo y conectar con los candidatos.
- Fundamental para entender tanto lo que el candidato ofrece como las necesidades reales del área solicitante.
- Capacidad para generar confianza y brindar una excelente experiencia durante todo el proceso.
- Esencial para atraer a los mejores talentos y cerrar ofertas laborales.
- Orientación a resultados.
- Tolerancia a la frustración y sentido de urgencia.
Funciones Principales
- Trabajar junto a los líderes de área para definir el perfil y las necesidades del puesto.
- Publicar vacantes y buscar activamente candidatos potenciales.
- Realizar entrevistas iniciales para descartar o avanzar con los candidatos más viables.
- Entregar una terna o finalistas al jefe directo, gestionar la oferta económica y el papeleo de ingreso.
REQUISITOS:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos.
experiencia comprobable
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $13,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
