Responsable de Recursos Humanos
¿Te apasiona desarrollar personas, fortalecer culturas organizacionales y construir equipos de alto desempeño?
En Corporartivo Kino buscamos un(a) Responsable de Recursos Humanos que lidere la estrategia y operación de talento humano, garantizando que nuestros colaboradores vivan una cultura basada en la excelencia, el compromiso y la mejora continua.
¿Cuál será tu misión?
Desarrollar y gestionar los procesos de Recursos Humanos para asegurar que el talento, la cultura y los sistemas de gestión impulsen el crecimiento sostenible de la organización, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, alineado a nuestros valores y enfocado en resultados.
Responsabilidades principales
Atracción y selección de talento
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
- Programar entrevistas con líderes de área y líderes de valores.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
- Aplicar evaluaciones psicométricas y por competencias.
Compensación y beneficios
- Administración de estructuras salariales.
- Análisis de competitividad salarial.
- Diseño y seguimiento de esquemas de compensación variable.
- Administración de prestaciones y beneficios.
- Elaboración de propuestas de incrementos salariales basadas en desempeño.
Gestión documental y sistemas
- Desarrollo y control de políticas organizacionales.
- Elaboración y actualización de procedimientos.
- Diseño y administración de formatos de Recursos Humanos.
- Control documental bajo sistemas de calidad.
- Administración de expedientes físicos y digitales.
Desarrollo organizacional
- Elaborar planes de carrera personalizados.
- Coordinar el plan anual de capacitación.
- Detectar necesidades de formación y desarrollo.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y evaluaciones 360°.
- Impulsar planes de carrera y sucesión.
Cultura y clima organizacional
- Promover los valores institucionales.
- Medir y mejorar el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.
- Coordinar eventos corporativos, aniversarios y actividades de integración.
- Brindar acompañamiento y atención a colaboradores.
Administración de Recursos Humanos
- Supervisar incidencias, asistencia y puntualidad.
- Validar información para pre-nómina.
- Gestionar permisos, vacaciones e incidencias.
- Mantener expedientes y documentación actualizada.
Relaciones laborales y cumplimiento
- Gestionar procesos de desvinculación laboral.
- Atender temas laborales y normativos.
- Participar en auditorías y procesos relacionados con sistemas de gestión de calidad ISO/IEC 17025.
Perfil que buscamos
Escolaridad
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia deseable
- 3 a 5 años en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad integral.
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Relaciones laborales.
- Desarrollo organizacional.
- Capacitación y evaluación de desempeño.
- Administración de pre-nómina.
- Indicadores y KPIs de Recursos Humanos.
Conocimientos
- Gestión por competencias.
- Reclutamiento y selección.
- Relaciones laborales.
- Desarrollo organizacional.
- Administración de Recursos Humanos.
- Diseño de programas de capacitación.
- Evaluación psicométrica y entrevistas estructuradas.
Competencias clave
- Liderazgo.
- Empatía.
- Comunicación asertiva.
- Negociación.
- Manejo de conflictos.
- Pensamiento analítico.
- Coaching y desarrollo de talento.
- Trabajo en equipo.
- Gestión de la confidencialidad.
Indicadores de éxito
Serás responsable de impactar directamente en:
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Tasa de rotación de personal.
- Satisfacción de nuevos ingresos.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño.
- Índice de clima laboral.
- Cumplimiento legal y normativo.
Lo que ofrecemos
- Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una organización en crecimiento.
- Participación activa en iniciativas de cultura, desarrollo y mejora continua.
- Ambiente orientado a resultados y desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento.
¿Por qué unirte a nosotros?
Creemos que el crecimiento de una empresa comienza con el crecimiento de las personas. Buscamos a alguien que comparta nuestra visión de construir equipos extraordinarios, fortalecer nuestra cultura y ayudar a que cada colaborador alcance su máximo potencial.
Sueldo: $20,000.00 - $23,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Has desarrollado tabuladores salariales o esquemas de compensación variable? Explique.
- ¿Cuántos procedimientos o políticas organizacionales has documentado formalmente?
- ¿Cuántos procesos de reclutamiento has liderado simultáneamente?
- Describe un proyecto de mejora de clima laboral que hayas implementado.
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en desarrollo organizacional?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
